从总经理办公室出来，许信成走楼梯，从五楼下到了四楼，往人力资源部所在的办公室走去。

    来到张经理办公室门前，他在玻璃门上敲了两下，遂即，从里面传来了一个清脆亮耳的声音：“请进！”

    “张姐，早上好！”打开门的同时，许信成热情地向她问好。

    张经理抬头一看，高兴地说：“是信成啊！来，坐，坐，正等你呢。”

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    张经理，全名张顾秋，湖南人，41岁，中等身高，微胖，圆脸，留着一头利落的齐耳短发，显得精明干练。

    她平时很严肃，特别是在面试的时候，严肃得像是一位刚直不阿、秉公执法的纪检人员。

    许信成参加第一轮面试的时候，到了最后的环节，他和另外三位竞聘者被安排到了这个房间里和张经理面谈，其中两位竞聘者竟被她严肃的表情吓得直哆嗦，吓得舌头打结，说话结巴。

    张经理在海选简历和正式面试的时候是不好惹的狠角色，海选简历时，她洞察秋毫，独具慧眼，能从海量的简历里中挑选出最适合公司的优秀人才；面试时，她为公司严守着第一道关口，把所有华而不实、虚有其表的应聘者都毫不留情地刷掉，而对那些真才实学、表里如一的应聘者，她则欣赏有加、关怀备至。

    许信成顺利地通过三轮面试，获得见习机会后，张经理就是在这个办公室里和他签署了见习生工作协议书的，两个月后，还是在这里，和他签署了正式的雇佣合同。

    签好合同后，张经理真切地说：“信成，有任何需要支持的地方，可以随时来找我。你要加油，我看好你！”

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    虽已是两年前的事，但许信成至今仍清楚地记得，在说那句话时，张经理脸上真心关切的神情，满眼真挚期待的目光。

    “信成，恭喜你！恭喜你晋升为总经理助理！”张经理笑容满面地说。

    熟识张经理的人都知道，表面严肃严厉的她，其内里其实是一副热心肠，和她熟络的人在私下都会亲切地喊她为张姐。

    看到她脸上那如当初一样真心关切的神情，听着那依旧真挚热心的语气，许信成深受感动，他边入座，边感激地说：“多谢张姐！多谢张姐这两年来的鼓励和支持！我感激不尽！”

    “不用谢我，你要谢就谢李总经理，是他慧眼识英才。还有就是谢你自己，你今天所取得的成绩是你这两年来拼搏和付出的成果，是你这两年来优异表现所应得的回报。”

    “多谢张姐，我还会继续努力，争取为公司创造更大更多的价值，做出更大更多的贡献！”

    她脸上的表情从笑容可掬变成了严肃认真，说：“信成，你要继续加油！我做了18年的人力资源工作，亲自面试和考核过上万人，你是我见过的最优秀最有潜力的人才之一。还是当初的那句话，你要加油，我看好你！”

    许信成被她的话语所深深激励，他真心地感谢道：“感谢张姐的鼓励！！！”

    按照惯例，张经理开始为他阐述新职务的薪酬标准、晋升机制等，她说：“这个职务和秘书一样，也分为五级，分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。

    按照规定，你现在是见习助理，税后月薪为13300。

    公司每半年会对你进行一次考核，会根据工作表现，确定你是否能晋级，每晋一级，月薪会有10%左右的增幅。晋升到资深助理时，月薪可达19500左右。”

    “明白了。”

    他对公司的晋升机制还是很了解的。

    正常来说，即使工作表现只是中规中矩，半年后，从见习助理晋升为初级助理是不会有任何问题的，但后面三级的晋升则会越来越难，且晋级所需要时间也会越来越多。

    之前的钱助理，是从鸿飞公司深圳总部调派过来的，他之前已在总部工作了七年，两年前到任的时候就已经是中级助理，但他用了一年半时间才晋级为高级助理。

    不过，按照公司不成文的规定，如果有非常优异的工作表现和突出的贡献，晋升的时间是完全可以被大大缩短的，他自己的经历就是最好的例证。

    这两年来，他的职务一直都在跳跃式地晋升，工资也一直都在快速地递涨。

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    当见习生时，月薪只有3500；两个月后，正式入职，成为初级文员，税后工资是4500；文员只分三级，分别为初级、中级和高级，四个月后，他跳过了中级和高级文员，直接晋升为总经理秘书，一开始是见习秘书，税后工资是7500；半年后，从见习秘书晋级为初级秘书，工资涨到了8200；又过了半年，因其卓越的工作表现，连晋了两级，跳过中级秘书，直接晋级为高级秘书，其工资涨到了9800。

    这次，他又跳过了一级，跳过了资深秘书那一级，直接晋升为见习助理，他的基本工资一下子跳到了一个新的级别，一下子涨了3500，变成了13300，而且，季度奖金和年终奖金也会增加不少。

    除了基本工资外，按照规定，公司每一名员工，都会有一定金额的季度奖金和年终奖金。

    奖金有一套完整的奖励机制，它是按照相应的kpi考核结果进行奖励的。

    首先，每一个职务都有一个固定的奖金额度，季度奖金额度一般约为一个月的工资，年终奖金额度约为两个月的工资；其次，奖金分档，共分为四档，分为a、b、c、d；第三，kpi考核结果分档，分为五档，分别是优、良、中、合格、不合格。

    被评为优的，对应的奖金分档是a；被评为良的，对应的奖金分档是b；依此类推。

    被评为不合格的人，奖金为零，还会被约谈，被要求提升工作表现；如连续两次被评为不合格，则会被作出留用查看的处罚；如连续三次被评为不合格，则会被解聘。

    过去两年里，每次考核，许信成的工作表现都被评为优，每次都获得其所在职务级别的a档奖金。

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