{时间2003年12月3日}

    {地点种花特区和米国加州}

    普华永道旁的咖啡馆，这个上班的时间点并没有过多的人。罗朔涵看着手中的资料时，偶尔会抬头看一眼对面的年轻人，但见他一幅云淡风轻、悠然自得的样子，便很难将他和他公司最近碰上的麻烦事结合在一起。

    罗朔涵其实每个月都会带队去一趟帝企鹅，对于帝企鹅公司最近那些麻烦事多还是还是知道些。但对面这位能如此悠然自得，或许是因为帝企鹅这家不到千人的小公司，甚至原本根本用不上他亲自出马的公司有足够的底气。

    这家建立仅仅只有一年半的公司，以及创下167亿美金的销售额，并拥有5918美金净利润。与此同时，面前这位年轻人在卢森堡那家叫做skye的公司，累计销售额也有23亿美金，并创下103亿美金净利润！

    要不是对面这位一直对于挖角他很有企图，他或许还了解不到这些惊人的消息。

    但有意思的是，这位年轻老板自从和他提过一次跳槽的事后，便没有在这件事上再用过力，他只是逐渐将更多的旗下的业务向自己展开。

    就像今天，他仍旧是闭口不谈跳槽的事，甚至也不谈近期的麻烦，竟然是径直拿出了一份tu奖励计划。

    这……

    罗朔涵看着手里这份看似简单却包含分量的tu（tiunitn）奖励计划，有种不知道说什么好的感觉。

    将那十来页纸看来看去又过去好一会，罗朔涵才苦笑到，“宁总，你这tu奖励的大致方案都已经有了，还轮不到我来指手画脚吧？”

    宁子默刚刚一直在望着别处思考问题，闻声才转回头看向罗朔涵。

    笑了笑，宁子默说，“你也知道，虽然我们去年是拿出了1400人民币的分红，但不能总是这么简单粗暴的方式啊。但如果是股份或者股权，肯定会在未来10年发生动力不足的状况，所以我准备一开始就用tu奖励方式来配发奖励，保证团队的创造力和活力。

    但帝企鹅旗下孵化的企业类型比较复杂，按照宏观调控和自由市场的方式来划分，类似{鲁班科技}、{foxail}、{酷玩科技}这样的技术型企业，我们肯定需要集中来进行宏观调控的方式来进行管理。而类似{掘宝科技}这样的纯销售公司，我们又计划按照{自由市场}的方式裂变成小团队制的新公司。

    所以，tu奖励计划还需要有一定的考量，但这些考量肯定是帝企鹅的cfo和cho以及clo这个铁三角一起来制定的。所有的细节哪是我这种半吊子能清楚的，还不得你们这些专业人来考量？”

    帝企鹅的铁三角？

    罗朔涵觉得宁子默讲的已经很明显了，这等于说在强调自己过去就是cfo啊。他只能无奈地摇了摇头，苦笑着摊开双手

    “宁总，你这……”

    “帝企鹅需要发展，只靠黎颖和我最初打造那一套管理体系是不够的。如果要长远规划过去，必须要有能人在财务、法务、人事等各个方面来组成强有力的支持。

    罗总现在还在普华永道，以一个外部人士做一个初步的方案是最合情合理的，如果你要是这个时候已经身在帝企鹅，反倒会觉得受到各种各样的掣肘，这也是为什么所有的大公司往往还会向外部咨询公司寻求帮助的主要原因。

    我定大框架你来做细节，你做好细节我来定夺最终决定。等到一切规范都成型下来，罗总就可以正式考虑帝企鹅是否是值得你托付的公司。这么一举多得的方式，也正好表明我诚心邀请罗总的诚意了。”

    听宁子默讲述的过程，罗朔涵的嘴角一直都翘着。

    一般而言，先把人邀请进公司再彻底放权才是最大的诚意。但罗朔涵自己却不这么看，因为任何一家大公司都会出现宁子默口中说的那种状况。从内部推进时阻力会很多，而老板完全放开更像是一种撂挑子的管理方式，很容易发生各种隐藏问题。

    而宁子默目前这种由外部来制定方案由内部来决策的方式，算是一种极为公正的方式。

    至于能不能做好这套方案，根式成他如果考虑加入帝企鹅的一道面试题。

    看起来繁琐的方式，却是一个一举多得的提升方案。

    这位年轻老板，总是有一些天马行空的思路。

    这，怕是他带着帝企鹅另辟蹊径发展到今天，最有力的佐证吧。

    “tu奖励机制方案，就需要罗总多考虑考虑了。至于方案的报价方案，我们帝企鹅一定会向普华永道付出对应的费用。”

    宁子默指节叩击着桌面，微微向前靠了靠说，“我对罗总的加入一直都是有期待的，我们帝企鹅也需要一个专业的财务团队来为我们复杂的业务体系做支撑。希望我拿出的这一些是能温和罗总的胃口，也能足够证明我们帝企鹅对于罗总的渴望。”

    对普华永道付出对应的费用！

    这话几乎可以不用说了。

    因为，罗朔涵可以确定这是第二次清晰明了地知道，宁子默对他发出渴望地邀请。

    这位年轻老板一直都知道自己要什么，所以才会有帝企鹅那么一个前途广阔的公司。

    对于这样一份诚意十足的邀请，罗朔涵觉得自己没必要学着诸葛亮那样被三顾茅庐了。

    想了想，罗朔涵便点头道，“无论怎么说，我只要一天还是普华永道的人，这份宁总的咨询业务我们都会做到位的。至于宁总的邀请，那就等到我的团队作出点成绩后，等着宁总来验收。”

    等着自己去验收！

    罗朔涵并没有正面答复。

    其实，已给出了自己答案。

    宁子默笑着站起身来，向着对面这位前世藤讯的cfo伸出了手，“那我就等着罗总推进了。”

    “我会尽我所能的。”

    罗朔涵起身和宁子默手握在一起。

    却不想，晃了晃后，宁子默冲他挤挤眼睛说，“还望罗总近期尽量留点时间出来，因为最多3个月，可能会有个大项目需要你的团队帮忙一起谈谈。”

    ？？？

    大项目？

    会是什么？

    罗朔涵有些懵。

    +

    12月3日一大早当杰夫·乔丹走进会议室时，发现公司其他几位高层已经到位了。他冲众人点了点头，便坐在靠近主座的位置边。那里暂时空着，因为这一场亿倍高层的会议将又ceo梅格·惠特曼亲自主持。

    就在乔丹刚刚坐下后，门口穿来一阵轻声的高跟鞋声响。然后，有人推开了门。梅格·惠特曼的脚步从始至终都没有停顿，径直走进办公室坐在上首的位置。

    当她坐在那里的时候，整个会议室一片寂静。

    而当她眼光在会议室里扫过一圈后，所有人都不自觉地挺起了胸膛。

    见众人都提起了精神，梅格·惠特曼才伸出手指着面前的会议桌开口到

    “1年前，就是在这个会议室里。我曾经想要招揽的那位倍宝历史上最年轻的o宁，在这个地方与我们亿倍签订了skre签入亿倍第三方开放平台的协议。”

    梅格·惠特曼把语速很慢，因为她一边说时一边还想到了那张年轻的面孔。

    “只一年……甚至还不到一年，过去这三个月的调研数据如今你们都已经滚瓜烂熟了。相信这一次不会再有人像1年前，或者说三个月前对skre充满不屑了。”

    惠特曼眼睛眯起来扫了一圈，刚刚趾高气昂的各位搞管理顿时有几个人微微变了脸色。

    那些人细微地脸色变化逃不过惠特曼的眼睛，但她也不会把这些人给逼的过急。

    将心中的不屑依旧埋在心底，惠特曼脸色不变，语速却微微加快了些

    “经过卢森堡税务部门验证，skreq3季度对外公布的真实性也得到证实。7431美金营业额，上个月skre的用户数也高达9600人。其中欧洲用户高达60，欧洲付费用户也高达55！”

    惠特曼说到这里，音调提升不少。

    她顿了顿，又特别看了几个人一眼。

    那几位就是刚刚变了脸色的人，

    如今，他们早已脸色铁青地将手边的资料压了下去。

    “西雅图的马里亚纳如今气势汹汹，就连哑虎商城都已经加大了推广力度，skre和亿倍的合作模式被全新的哑虎商城直接应用上去。

    如今我们亿倍虽然仍是米国电子商务的先驱者，但是马里亚纳在前，哑虎商城在后！米国市场加剧竞争的时候，我们是否也应该像这位开创了skre用户奇迹的年轻人学学，去另辟蹊径将欧洲站开启并加大推广力度？

    我们是否应该将skre拿下来！用他的用户群体，反向大局进军欧洲，而不仅仅是在米国本土做霸主？”

    视线在那几位脸色铁青的亿倍高管脸上不断地跳转着，惠特曼撑着桌子站了起来。

    将胸中潜藏依旧的怒火直接映射在脸上，惠特曼冷笑到

    “先生们，我们不能坐以待毙了。在倍宝上，我们已经已经尝过了甜头。但如果我们只是把眼光放在电子商务平台上，而忽略了skre可能给我们带来的潜在意义，多年后马里亚纳和哑虎商城崛起的时候，我们会否后悔！

    后悔我们曾经错失了一个与发展期的敌人拉开距离的绝佳机会？

    后悔错过了一个另辟蹊径一骑绝尘去发展业务的绝佳机会？

    后悔错过了一个可以开辟出新领域的机会？”

    惠特曼举着后边那一份沉甸甸的skre资料，放眼从会议桌看过去。

    前方是会议室坚实的墙面，但她坚信前方一定有着一个未来。

    她眯着眼睛，将skre的资料高高的举过头顶

    “先生们，现在还有人对我们亿倍这家电子商务平台收购一家即时通讯公司有异议吗？”

    会议室里鸦雀无声，

    没有任何反对声音。

    杰夫·乔丹看着眼前这个场景，心底突然冷笑起来。

    他们终于扫清了所有障碍，决定要对skre出手了！

    宁，

    你准备，

    好了吗？