帝国玩具 作者:周硕

    第十五章 步鑫生式管理

    帝国玩具 作者:周硕

    第十五章 步鑫生式管理

    胡文海何以如此大费周折，好好的钱不赚，非要送给巴基斯坦人？

    盖是因为八十年代，实在不是一个私人经济发展的好时候。虽然名义上已经改革开放，但此时的私人经济，还只是公有经济的补充。在社会上，姓资还是姓社这个问题，并不是什么无所谓的问题，而是一个要人命的问题。

    不说别的，至少在八四年，私人经济连小妈养的都算不上——用红豆集团老总周耀庭的说法就是：国营企业是老大哥，乡镇企业不是小弟弟，乡镇企业是私生子。

    是的，整个八十年代的中国私人企业、乡镇企业、小集体企业，连小弟弟都算不上，乃是没名没分的“私生子”。

    营业执照不发放，贷款没着落，所有的生产物资都由国家掌握，想收购原材料都没有门路。这对一家企业来说，基本就是关上了发展的大门。

    更别提八九年以后宏观调控带来的国内经济严冬，多少私人业主进了公安局、吃了牢饭，甚至是因为产权问题而失去自己开创的一切。

    八十年代中国改革的主流，仍然是对国有企业管理和经营的探索，而不是真正决定抛开一切政治问题，走“好猫”路线。

    深知未来几年国内政治气候的胡文海，对此时就明目张胆的成为私人“企业家”并没有什么兴趣。能够拉着巴基斯坦、或者其他什么欧美国家企业的虎皮，在国内披上一层高科技合资企业的保护色，还是非常有必要的。

    此时的中国对招商引资还并非是后世那般荤素不忌，反而是颇有些挑肥拣瘦。对于想赚中国人钱的大众消费品盯得很紧，比如可口可乐和肯德基，拿执照和地皮就很困难，联合利华和邦迪要想投资也必须承诺外销和与国内国营企业合资。

    但是另一方面，高科技出口企业的投资在国内却非常受欢迎。红点瞄准镜的技术含量虽然看起来并不算太高，但国内军队普遍是装备不起的。这个东西如果能够在国内投资，很可能绝大多数产能要出口外销。对当前患有极度外资症的中国政府来说，绝对是个天上掉馅饼的好项目。

    在高鹰团的空军基地又呆了半天时间，胡文海甚至还被允许坐进了一架歼七战斗机的驾驶舱里。不过说实在的，对于身为《微软模拟飞行》和《现代空战》等飞机模拟系列游戏的发烧级玩家来说，这款战斗机的驾驶舱还是太过于简陋了。

    不管怎么说，这次到盛京来胡文海可谓是满载而归。

    而司谷新也同样非常高兴，他通过老关系弄到了一批从日本进口的摄像管，虽然花了不少钱，但质量上日货起码很有保证。这边拜托了601所的王主任继续为拟真机的模拟性能想想办法，两人就登上了返回绣城的火车。

    501厂虽然关系已经被下放到了地方，成了军转民的项目。但厂里一样是驻有军代表，并且承担了一定军工生产任务的。这给胡解放申请项目开发资金带来不少的便利，机械工业局听说要上马的是涉外的军工项目，用的又是501厂的自有资金，没做太多的刁难就放了行。

    说起来这也是八十年代厂长的悲哀，不仅人事权没有，就连财权也握不到手里。平常厂里日常维持用了多少钱不论，但凡有点计划外支出，还要说服自己头上的诸位婆婆。

    这就造成了国营厂长们真想做点事情千难万难，薪水小偷和囊虫们却到处都是。

    好在胡世武这么多年在绣城工业体系里多少有些薄面，胡解放本人也手腕卓著，这才能把拟真机的项目运行下来。

    “601所不肯给出歼七飞行重心和推力方向、机体结构强度示意图，不过他们答应把拟真机的机体设计工作接过去，小胡这事儿你怎么说？”

    司谷新坐在501厂的会议室里，与胡解放合计着拟真机项目的合作细节。从盛京带回来的也并非全部都是好消息，像歼七的机体数据那都是绝密资料，国内的体制下显然不论胡解放还是胡文海的密级都不够格。

    胡文海正正当当的坐在他老爹的椅子上，小大人似的点头道：“那就交给601所去做好了，我想他们做这种工作肯定比咱们更有优势吧？不过机载数据系统这一块，我希望他们能给我留出一点余量来。”

    “解放你这边呢？501厂有什么打算？”司谷新转过来问坐在上首的胡解放。

    “我们501厂技术科组成了一个攻关小组，不过……”胡解放有些尴尬的摇摇头，苦笑道：“攻关小组这边对整个拟真机项目没有什么了解，暂时算是无从下手。技术科科长洪一觉对这个项目有些顾虑，我还在做他的工作。”

    “老爸，让我来吧。”胡文海主动请缨道。

    “你来什么？”胡解放一愣，看向胡文海。

    “领导攻关小组啊，我的任务是开发控制台和拟真机的机电、控制系统，光靠我自己哪忙的过来？”

    胡解放听到这里，黑着脸问道：“你的意思是说，让技术科你一群叔叔伯伯们给你打下手？你怎么想的出来？”

    “爸！”胡文海叹了口气，强硬的说道：“就501厂技术科那点水平，难道还有挑肥拣瘦的权力？我不说，你自己想想，501厂已经多少年没有技术革新或者技术升级了？厂里的设备有什么技术改进，或者这些年做过什么技术开发工作？技术科做的就是定几条不切实际的条例和查查技术资料的工作，给我打下手我还嫌他们累赘呢！”

    “你这孩子怎么说话呢，那都是你的叔叔伯伯！”胡解放大怒，拍着桌子教训道。

    胡文海也有些不耐烦起来，拍着桌子反驳道：“爸我说句大逆不道的话，没有拟真机项目，501厂短期内再找一个有前途的项目出来？501厂从上到下，包括您！如果不能改变这种温情脉脉的态度，那就一起等着饿肚皮吧！人要是饿了肚子，可不会想起你今天顾忌了他们的脸皮！”

    “哎哎，你们爷俩干嘛呢，有话好好说。”司谷新连忙站起来劝了两句，胡解放本想发火，却发现自己怎么也发不出来。

    胡解放是个好厂长，参加工作二十多年来矜矜业业，宽于待人严于律己，否则也不会坐上这个厂长的位置。但他在厂里的形象并非是个权威的管理者，更像是一个调和者。这种身份若是在一个平稳发展的组织中倒还好说，但偏偏如今国内的经济形势并不乐观，从大到小所有的国营企业都面临着经营困境。

    可他再怎么着急，找上级解决困难，赖着脸去银行求爷爷告奶奶，拖着上下游的资金不给……

    这些手段都使了个便，但经营的困境仍然没有好转。拟真机项目，可以说是他破釜沉舟的最后努力。这个项目的盈利前景明确，甚至有外方表示有购买意向，在这种空前利好消息面前，可以说已经是501厂最后的救命稻草。

    “爸，你这样管理是不行的。你看看之江省海盐衬衫厂的步鑫生，不打破大锅饭和温情脉脉的管理方式，最后的结果就是所有工人一起去要饭！到时候又有谁会念你的好？管理严格，一切以成绩说话，诚然会让大家有意见，但至少工厂还能办下去，所有人家里都能吃上肉。表面上工人虽然会不适应、有怨言，可大家心里会明白没有你不行。如果你还要做这第一种厂长，那我看也别搞什么拟真机项目了，因为501厂早晚还是会黄摊子！”

    ……

    胡解放默默的拿出一根烟，擦的一声点燃了火柴，深深的吸了一口。

    步鑫生是1984年的新闻焦点人物，经过社会上的广泛讨论之后，让人民日报发布头版社论《一个有独创精神的厂长——步鑫生》定性为改革先锋。能够由中央下命令全国推广的人，之前只有雷锋和焦裕禄，他是第三个。

    而这个后来几乎为人们所遗忘的步鑫生，在此之前又做了什么呢？无他，不过是在一切都温情脉脉的国企中，狠狠的抓了抓生产纪律而已。

    就是这些在后来人看来简直稀松平常的事情，在当年却是不折不扣的改革先锋。

    第一，他在车间实行计件工资，做多少衬衫发多少工资；第二，实行质量管理，做坏一件衬衫罚两件的钱；第三，请假不发工资，病假要过他的眼……

    除此之外还有好些林林总总的规定，但大抵不过就是这些性质的东西。放到十年、二十年后，人们都会惊讶，这些东西还需要中央出面定性、开动宣传机器进行推广？这不是自然而然、天经地义的事情吗？

    并不，至少在八十年的步鑫生海盐衬衫厂成为典型之前，国企里一切可不是这个样子。

    第十五章 步鑫生式管理

    第十五章 步鑫生式管理