清晨，皇宫沐浴在晨曦之中，公共食堂里人声鼎沸，即将‘上班’的宫女和杂务们，正在抓紧时间吃早餐，当然，男女食堂是分开的。

    一年之计在于春，一天之计在于晨，但对于“三班倒”的宫女和杂务而言，只有上班和下班，眼见着时间差不多了，许多人匆匆吃完馒头、热粥，走出食堂，往“打卡处”赶去。

    “打卡处”为考勤处的别称，宫女和杂务们“上班”、“下班”都要进行考情，也就是“打卡”，如此才能计算工钱，实行奖惩。

    上班迟到、下班早退的当然要扣钱，而“全勤”的人会有奖励。

    距离上班时间越来越近，越来越多的人聚集在“打卡处”的闸口，渐渐排起队伍，不过因为闸口很多，足以容纳短时间内聚集的大量人群通过，所以队伍不是很长。

    身着统一服装的宫女和杂务（男女服装不同），分男女在不同的闸口进行“打卡”，他（她）们来到“打卡机”前，将手中的一张带孔金属片按照正确方向插入“打卡机”内。

    考勤人员摇动打卡机的摇把，人力驱动机内滚筒状的墨刷旋转，墨刷刷过金属片，墨水透过孔眼，留在另一侧的纸带上。

    于是，一个带着员工工号及孔眼“图谱”的印记就留在了纸带上，若时间到，纸带会变成红底。

    带孔金属片抽出来时会有墨迹，完成打卡的宫女和杂务用旁边挂着的抹布一抹，便能将卡片收好，继续向前走。

    这样的“打卡”方式速度很快，比提笔记录工号、班组、性别要快很多，所以一会儿工夫下来，打卡处便门可罗雀，宫女和杂务们开始“上班”。

    自明德元年以来，无论是长安皇宫、洛阳皇宫，还是同州行宫、西阳行宫等，禁中（皇宫）的用工（仆役）制度出现了翻天覆地的变化，用一句话来概括，就是用“劳务派遣”部分取代了旧有的用工制度。

    皇宫（包括行宫）需要大量宫女、杂务来维持运转、服侍贵人，实行了新制度后，大部分的宫女和杂务，全都成了“劳务派遣人员”。

    禁中会向某商社发布用工（用人）需求，于是某商社就招募人手，以劳务派遣的方式，将自己的雇工派到皇宫，提供各种服务。

    这种制度，和旧制度完全不一样，导致一系列的变化。

    首先，这些劳务派遣人员不是“奴”而是雇工，身份是良民，所以不会入贱籍，也正是因为如此，不会有“阉人”这一“工种”。

    当劳务派遣人员占了皇宫用人员额的多数时，皇宫对宦官的需求自然就大幅下降。

    其次，作为雇工，无论男女都是签有用工契约的，一般是实习期三个月，然后签订正式契约，务工四年，到期后是否续约，要看个人及商社双方的意见。

    第三，基于劳务派遣人员的情况，这些“合同工”基本上不会接触到皇宫核心区域，很难有机会接触到帝、后以及各妃主、皇子。

    第四，因为是“契约工”，每四年一换，所以是“铁打的商社流水的雇工”，某商社每年都会招工，而签了约的女雇工成为宫女后，不会终老皇宫，不会影响终身大事。

    无论男女，至少都不会一辈子就被变相软禁在宫里了。

    对于良家女子而言，即便在十六、七岁的年纪，到某商社做“劳务派遣”，在皇宫当“契约宫女”四年，出来后也就二十岁出头，年纪虽然大些，也不会耽误自己嫁人。

    因为有过在皇宫做事的经历，这样的小娘子在媒婆那里可是抢手货，不愁找不到好人家。

    对于寻常家庭出身的男子而言，有一个在宫里长过见识、又知道各种规矩的良家女做妻子，可是“内当家”的最佳人选。

    而对于女方来说，这只是“保底”，“劳务派遣”在宫里做事，往上有极大的“发展空间”。

    首先，作为雇工到皇宫做“劳务派遣”的工钱不错，其次，“劳务派遣”期间雇工是有假期的，也可以请假（批不批视情况而定），假期内来去自由，所以不会和亲人分别太久。

    甚至还可以辞工，但得付违约金。

    最主要的一点，入宫后，虽然机会渺茫，但若能被某位皇子看中成了妾，那可是不得了的好事，堪称飞上枝头变凤凰。

    光是这一点，就足以让所有契约宫女努力表现。

    时值上午八点，今日不用上朝的宇文温，和陈媗来到宫内某办公区，查看劳务派遣人员在宫内的务工以及管理情况。

    陈媗分管的事务之中，有一项就是对劳务派遣人员（契约宫女）的监督，而负责提供劳务派遣的商社——玉兰社，账目的核对也归她管。

    玉兰社在宫里有办公地点，随时根据宫里管事的要求，协调劳务派遣人员的工作安排以及处理各种突发事件。

    而打卡考勤，是玉兰社的内部事务，属于雇主对雇工的考勤管理，和皇宫无关。

    陈媗在“办公室”处理事务，宇文温内外转了一圈后，饶有趣味的研究打卡考勤机，又看看作为员工身份卡的打孔金属片，颇为满意。

    这可是黄州大工场如今流行的考勤方式，玉兰社顺应潮流，理所当然。

    有镂空数字及孔眼的金属片，是员工的“工作卡”，实际上“存储”了员工的正式工号、隐藏工号、班组编号、工种及性别信息，就像打孔纸带存储了音乐盒曲谱一样。

    这样的孔眼卡一般每季一换，熟悉“孔眼语法”的考勤人员，看着记录孔眼信息的纸带，很容易就能从员工手册查出打卡人的名字，进行考勤。

    而正是这样的孔眼卡，将宫门牢牢“锁”上，无数满怀期盼想要飞上枝头变凤凰的民女，被孔眼卡挡在了皇宫核心区域外。

    她们基本上没机会见到皇子，更别说见到天子。

    好好“上班”，四年期限到了，回家结婚，过正常人的生活，大好年华不会就这么耗在皇宫里。

    宫女也是人，应该有美好的未来；宦官不可或缺，但能少些就尽量少些。

    这就是宇文温的想法，已经付诸实施，十几年来，效果不错。

    而这些满怀期待“签约入宫”的契约宫女，其实还是有机会的。

    她们几乎不可能接触到皇子，却有一定的机会（不会太高），被担任侍卫甚至千牛备身宿卫皇宫的贵族子弟看中，成为对方的妾，那也是飞上枝头变天鹅了。

    即便没有遇到这样的机会，作为劳务派遣人员，契约宫女们依旧有机会找到佳婿：玉兰社关心员工，会定期举办聚会，让女工和禁军中未婚士兵有机会在正经场合接触。

    当然，这种聚会接触必须符合礼制，男女双方的家庭出身，充当媒婆的玉兰社事前会调查清楚。

    男女双方在聚会上看对眼后，也得“发于情、止于礼”，不能私定终身，在玉兰社的见证下，汇报各自父母，获得许可，方能完婚。

    此即父母之命，媒妁之言。

    禁军士兵都是良家子，家中多有良田，所以也是契约宫女们择偶的不错选择，而契约宫女自己的优势也不少，故而双方都有强烈的“相亲需求”。

    正是因为种种原因，对于寻常人家女子而言，成为契约宫女也算是条不错的选择。

    负责劳务派遣的玉兰社，每年都会在长安、洛阳、西阳等地招工，不愁找不到合适的雇工。

    因为劳务派遣的相关事务十分繁杂，还要对契约工进行日常考核、管理，所以玉兰社上上下下都没几个闲人，即便只负责对账的陈媗也忙得够呛。

    宇文温今日在玉兰社的办公现场走了一圈，对于玉兰社的现状以及皇宫用工制度的改革成果很满意，他这么折腾，不是为了标新立异，而是为了三个字：人情味。

    皇宫用工，现在大部分实行劳务派遣制，所以不会再有大量男子净身入宫做宦官，也不会有大量宫女十六岁入宫，熬到六十岁才得以出宫。

    这就是人情味，宇文温觉得宫里的用工制度，好歹要有些人情味，无论男女，大好年华不该被锁在宫里。

    他希望，到了许多年后，宫里不会有太多白发宫女，孑然一身，只能回味明德年间自己的大好青春。