12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。
    忙，太忙了。
    没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。
    苏淮作为大boss，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。
    “你到底能不能招来人？”
    hr被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。
    “苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了……”
    苏淮正揉着太阳穴，罗强镪也来添堵：“苏总，运营部的数据组满员了，但是其余的三个组还差好多人……”
    于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。
    mcn机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱、拉几个初中毕业的营销、忽悠两个主播就能干。
    但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。
    而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融it等高上限行业发展。
    等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做個人ip。
    总之，怎么都不好招人，怎么都不容易发展。
    这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家mcn能够做大。
    哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。
    相对而言最扎实的草台班子。
    苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。
    想了又想，他狠狠一咬牙：“明年的春招，我们去985跟大厂、500强和政府抢人！”
    hr欲言又止：“成本……”
    “管不了成本了。”
    苏淮的态度非常坚决：“必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！”
    所有的高管，注意，是所有——没有一个人能够理解。
    陈茹扶住额头：“一个985优秀毕业生的起薪至少要20k+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6k起薪……”
    是的，至少3倍成本。
    但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎么算都是血亏的做法。
    苏淮简单解释了一点点。
    “对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。”
    事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那么连第二次尝试的机会都不可能再有。
    口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播、3万家在运营mcn机构、数不清的相关产业链，共同缔造了万亿级别的超级大市场。
    到那时，随便一个自然流主播或者起号运营，都能拿到50k月薪+提成，但水平也就那样——因为更高级别的全都自主创业了。
    最近两年，是理论上唯一存在的时间窗口。
    尽管资金压力会很大，从而导致种种问题，但苏淮要的是垄断，是遥遥领先，所以这是必须付出的代价。
    星虞高管看不清楚未来，但是他们感受到了苏总的决心。
    “ok，我们人力部马上做方案。”
    “收到，运营部会根据需求进行全面预备。”
    “我再去各家平台扫一圈，看看有没有墙角可以缓解一下缺口。”
    “后勤开始做好加班引导吧，996肯定不够用了，正好员工主力都住楼上，给我死命抽！”
    苏淮及时提醒：“钱要给够，咱们不缺那点。”
    “明白。”
    问题看似解决了，其实没有。
    现在外面所有平台加上所有mcn机构的所有运营，几乎不存在高学历人才，初中毕业就开始混社会的是常态，能念个大专然后常年泡在网上的都算高端了。
    当然，此处仅指主播运营，大公司的市场运营等岗位还是挺ok的，但是和苏淮的需求不搭边。
    “那么，在春招之前，我们两条腿走路——”
    苏淮做出总结。
    “一方面挖掘现有人力资源的潜力，修炼内功，一方面继续搜刮外部人才，值得培养的都弄来试试，散会！”
    会是散了，但是压力仍在。
    苏淮心里直嘀咕：谁再说创业不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。
    咦？是我王哥说的？
    那没事了。
    他创业确实不怎么辛苦，一点没耽误他天天陪女朋友到处玩，潇洒得令人羡慕。
    这不，临近跨年，他又带着新女友上门了。
    正事聊了3分钟，确定了苏淮仍然有投资意向，虞姬也在等合同，大少就开始约苏淮出去玩。
    “元旦跟我出海不？有个趴体，保证热闹，你来吧！”
    “我恐怕没时间。”
    “陪小顾？能进去她家门吗？”
    “工作啊大哥！”
    “擦，你请那么些高管是干嘛的？”
    王大少撇着嘴，不屑之意，溢于言表：“听说他们工资比我们熊猫都高，都特么干吃饭的废物啊？！”
    苏淮看出来了，他没什么敌意，而是真的认为那些活儿就该让高管干。
    怪不得后来坊间传闻他被360团队架空了，恐怕不是架空，而是这少爷根本耐不住性子坐班管事，主动放权导致的内部乱斗。
    否则以他的天生流量，熊猫怎么都不至于只撑了三年。
    多好的出生条件啊！
    苏淮懒得和他争辩这些东西，随口应付道：“我是天生的操心命，松不开手。你还有事没有？”
    “没事了。”
    王大少也不惯着，起身要走。
    临出门时，忽然想起来什么，回头提醒。
    “对了，金毓赪的传媒公司也搞起来了，正在招兵买马，公司就杵在金融街边儿上，挺大个排场。你小心点吧！”
    狗日的幸灾乐祸，笑得不是好模样。
    苏淮骂了一句：“管我屁事，我还能拦着他作死吗？”
    其实真关他挺大的事，没两天，星虞就被挖走了一批骨干。
    “我日他妈！”
    芝士给气炸了，眼珠子通红。
    “原本人力缺口就大，好不容易培养出来一点合手的人才，他踏马的反手就给挖走一堆！草，这帮屌人是不是就喜欢吃现成的啊？”
    苏淮倒是冷静：“走的人多么？”
    “十几个了，倒是不算多，但也是咱们辛辛苦苦培养出来的，憋屈啊！”
    芝士捶胸顿足：“要不，咱们把竞业协议再扩大点范围吧？”
    苏淮翻了个白眼：“经济补偿金从哪儿出？”
    顿了顿，又平和道：“中低层员工想跳槽是拦不住的，新公司有位置有高薪，工作压力还小，你作为总经理要正视这种自然流动，对了，既然他想要，那就往里掺点沙子吧，有没有靠得住又有能力的人选？”
    芝士瞪大眼睛，再次感受到了苏总的阴险。
    这家公司还在发育期呢，伱居然就搞起了商业间谍的那一套？
    但是……
    “我喜欢！咱们什么时候对他动手？桀桀桀桀~~~”
    “急什么？”
    苏淮云淡风轻的笑了笑：“身为正黄旗霸总，他肯定有自己的渠道，多给他点时间去收拢好苗子吧，兴许都是给咱们预备的呢~~~”
    太坏了太坏了，但是苏总这一套又一套的可真带劲儿。
    “不过……”芝士迟疑着，“咱们是不是也得稳定一下军心？总不能任由他们这样挖下去吧？”
    “嗯。”苏淮点头，“年会时我聊一下这事儿，我相信咱们的骨干员工都不傻，能看得清楚未来在哪儿。”
    “好，我去干活了。”
    芝士斗志满满的开始义务加班，高管加班是没有加班费的，狗淮在他们面前吊了一根名叫期权的胡萝卜，也是蛮黑了。
    年会定在了12月30号，提前一周通知的。
    宴会厅租了隔壁的瑞丽酒店，好家伙，1000人的大厅塞得满满当当，就这还是卡了主播等级的结果。
    年会没搞直播，关起门来，大家开开心心的玩。
    其实按照今年的成绩，星虞完全有资格搞一场直播年会，为所有主播提振信心，也在玩家中间打响名气。
    但是高管们的提议被苏淮否掉了，原因很简单——
    “今年的成绩还不够爆，再憋一年吧，给大家憋出点动力来，明年再给同行们上上强度，让他们想起来就怕，追都不敢追。”
    大boss有如此格局，他们还能说什么呢？
    只好卯着劲儿，把力气放在明年了。
    年会的第1项议题就是芝士上台宣布发钱。
    “敬爱的同志们……咱们不搞花里胡哨的东西，所有员工，每人发放额外的3月薪！所有b级以上主播，3月保底，最后还有一个现场抽奖，一等奖是由苏总特别提供的保时捷一辆！”
    “哇……”
    所有员工都惊呆了，随后，会场里爆出一阵兴奋至极的欢呼声。
    “李总大气！”
    “苏总万岁！”
    “星虞明年大爆炸！”
    其实三月薪的年终奖在市面上不算多，可问题是，星虞才成立三个多月而已，员工们只干了三个月的活儿，年终给发个小红包都过得去了。
    更何况，区区3个月的工作就有机会抽中一台保时捷，这谁敢信啊？
    “我丢，真没白拼命，上头是真舍得给钱！”
    兴奋的议论声源源不绝，怎么都压不下去，直到苏淮接过话筒。
    “兄弟姐妹们。”
    他开口后，躁动瞬间平息，所有人都在等着这位最大股东的代表发言。
    苏淮没有搞长篇大论的那一套，现在不是上价值的时候，不如讲点开心的。
    他扬声道：“今天的保时捷只是一个开始，我希望在未来，咱们星虞会被玩家们戏称为保时捷公会，我们的员工，我们的主播，每个人都开得起保时捷，齐刷刷的把停车场占满，扬眉吐气的告诉所有人，我们是业界第一，断层的第一！”
    很简单的话，但却把大家的情绪激发到最高，掌声欢呼声爆炸。
    因为事实证明，星虞的培训就是很有水平，星虞的主播就是更容易找对直播节奏，大家的生活就是有了明显改变。
    借着这种热烈，苏淮又简单讲了讲被外人挖墙角的事。
    “年会之前，咱们有十几个员工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了离开的准备，打算在年后离职。
    对于正常离职的情况，我个人持鼓励态度。
    在座的每一位，都有寻求更好发展的权利，如果你感觉咱们这个平台束缚你了，或者没能给予与你能力相应的待遇，那就尽管去飞，你们不欠公司什么。
    当然了，公司也不欠你们什么，钱给到位了，尊重也有，公司甚至提供了业内最先进最完善的培训，仁至义尽。
    所以这本质上就是一个个人期望与公司前景的匹配问题——
    你相信星虞前途广阔，那就在岗位上加油努力，发光发热；
    你认为星虞工作强度高工作压力大，想去小公司去做带头大哥，那咱们就好聚好散。
    我这边不设门槛，你们也尽可以慢慢走，慢慢看，只要别被人忽悠上头，谨慎决策，结果怎样都ok。
    那行，我就说这么多，芝士你继续吧。”
    苏淮今天的表现，用两个字就足以形容——诚恳但底气十足。
    星虞除了他是不可或缺的，少谁都行。
    足够聪明的员工能够意识到这一点，足够忠诚的员工意识不到但本身也没有外心，只有那些短视又躁动的员工才会在对手的诱惑下动摇。
    而这种员工，走掉多少个都不可惜。
    当芝士重新恢复主持时，底下的员工们开始和朋友窃窃私语。
    “哥，有猎头找上你没有？”
    “有两个，我没搭理，你呢？”
    “我回复他们需要再考虑……”
    “叼！这有什么好考虑的？新公司能给你涨薪50%，能让你吃到那么多流水提成吗？”
    “但是他们挖我去做部门负责人，涨薪一倍啊……”
    “然后呢？离开咱家的体系，你一个人能打几根钉？没两年公司黄了，给你副总有屁用！”
    “我也没说要走啊，这不是在寻思呢么……”
    “别tm瞎寻思了，咱星虞就是业内龙头，公司没到瓶颈期，你我个人也没摸到上限，你急个灯笼？”
    “好好好，不急了不急了，安心工作！”
    类似的谈话到处都在发生，发钱还是有用的，苏淮的坦诚更有用，大部分员工都能比对出优势在哪儿，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
    于是，等到年会表演开始的时候，员工内心中的躁动一点点的趋于稳定，凝聚力渐渐增生。
    金毓赪的挖人行为，给苏淮带来的麻烦，到此为止。
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    想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有价值的了。