第37章 孪生兄弟威酷小蓝
    功能机时代里，不怕你没工厂，就怕你没订单，你要是有足够的订单，光是华强南这个超级大市场里，就能够给你提供至少一个亿的功能机产能……就这，说的还是正儿八经的手机工厂的产能。
    那些小作坊，非法工厂的产能都还没算进去，如果谁都算上，华强这边今年出货量估计得突破两亿台手机！
    很夸张的！
    “此外，我们威酷电子的研发部门，也根据市场的反馈，即将推出几款新手机，包括搭载2.8英寸屏幕的直板手机小蓝s3，这款手机我们把配置方面已经做到了这个价位能够做的极限，利润上没有留下太多的空间，以求彻底冲击八百元这个价位，预计售价为799元！”
    徐申学听了后微微点头：“在确保现有市场的前提下，逐步拉高品牌定位，冲击中端功能机市场是有必要的，这一步你们做的不错！”
    “尽管这个过程会比较艰难，但还是要坚定不移的去做，因为如果不去做，那么永远就只能困守于五六百块这个超低端价位上，时间一长对整个品牌的定位是会产生极大的负面影响的！”
    “虽然一开始小蓝手机的定位定在了低端机，但那是最开始为了打开线上市场不得不做的妥协，如今小蓝手机在线上也算是有了一些小名气，在年轻人群体里有了微弱的知名度，那么就要逐步的的推出一些价格高一些，性价比做的好一些的机型！”
    “不管卖的怎么样，但是这价格要先打上去，把品牌定位再往上拉一拉。”
    “当然，这一切的前提是维持现有市场的前提下，所以小蓝s1以及s2这两款手机必须重视再重视！”
    不管是冲击中等价格的功能机，还是做其他什么，但是现有业务都必须稳住并且进一步提升。
    因为现有的低端功能机业务，才是威酷电子乃至母公司柳河投资的主要现金流来源……有了这些现金流以及利润，才能让母公司柳河投资源源不断的给智云科技注入资金进行研发以及供应链采购，并筹备试生产样品。
    因此别看徐申学最近的重心都在智云科技这边，但并没有放松对威酷电子的管理工作。
    也好在有白启文这个老员工，白启文这个人虽然不懂什么技术，但是作为一个市场出身的人，他对市场的认知很充分，同时渠道搞的也很不错。
    之前徐申学让他筹建线下自有渠道，就开了个很不错的头，业务调整后，这部分自有渠道业务则是被剥离，在柳河投资下设立了新的威酷贸易，负责渠道业务的建设。
    经过这一段时间的扩充后，目前已经建立了多个地区的自有渠道，市县级别的渠道商已经有三百多家……这些渠道商目前主要铺货威酷手机。
    至于小蓝手机，目前依旧坚定的维持专供线上销售的策略。
    但实际上，随着这两个月的技术推动，机型改变，目前线下的威酷手机在各型号上已经高度模仿小蓝手机，甚至可以说现在的威酷手机就是小蓝手机的线下渠道版。
    这也是徐申学之前为什么把这两个品牌的手机都放在威酷电子里进行运营，而不是分别独立的缘故……因为这两者除了外壳有些许区别外，里头的东西基本差不多。
    零配件以及生产线都高度重合，就跟孪生兄弟似的。
    只不过营销策略，品牌定位有所区别。
    结合了和白启文的谈话后，白启文准备回去威酷电子那边，准备筹备小蓝s3手机以及孪生兄弟威酷520的上市销售工作。
    徐申学自己则是忙了一阵，批阅了一些文件后就到了会议室那边主持招聘工作。
    智云科技这边的招聘工作一直都在持续，负责人力资源事务的罗毅年，几乎一天到晚都在外头跑，三天两头还出差……
    徐申学上一次看见他的时候，那还是七八天前，最近这段时间罗毅年很少回公司，基本都是各地跑，约见那些高端技术，营销，供应链，管理方面的高级人才，并把其中一些适合的人才挖过来。说实话，直到今天，徐申学才明白为什么老徐总对这个罗毅年这么重视，这罗毅年挖人那是真的很有一套，薪资管理的水平也很高。
    整个国内3g通信行业里，罗毅年是最早掀起挖人大战的，同时也是最早把挖人的锄头伸到其他相关行业去的。
    要是没有罗毅年这么带头，其他3g通信企业虽然迟早也会这么干，但是不可能这么快速掀起这一场人才大战。
    最近两个月来，智云科技名气没多大，但是罗毅年这个人在人力资源圈子里却是大大的出了一番风头。
    就是他到处挥锄头挖人，硬生生的给智云科技挖出来了一个智能机研发团队……这份本事让不少大公司都另眼相看。
    甚至都有大企业委托猎头去挖罗毅年……
    但是人家罗毅年干的好好的，也不会乱跳槽。
    对于这些管理层徐申学还算是比较大方的，薪资基本照比那些大企业管理层给，然后管理上也没那么严格，比较尊重这些职业经理人。
    同时为了激励管理层以及骨干技术人员，徐申学也在智云科技以及威酷电子这两家子公司里提出了股权激励计划。
    让公司管理层以及技术骨干分享公司发展的红利。
    这也是当代高科技企业的普遍做法……你不搞也行，你不搞股权激励的话就要给高薪资啊……
    而高薪资意味着庞大的人力成本。
    至于高薪资也不给？
    你真当人家管理层和技术骨干都是傻子，非要这点死工资死心塌地的跟着你干啊？人家不要养家啊？
    你这没高薪又没期权，人家跟着你干图啥？图你重生者脸大啊？
    人家直接跳槽去能拿期权或者高薪资的公司不香吗？
    这年头的高素质优秀人才，那都是非常贵的，可不是你给个三瓜两枣人家就会死心塌地的给你卖命。
    一方面要增加对高端人才的吸引力，另外一方面还要控制薪资支出，避免沉重的薪资压力，现代企业给出了比较适合的选择：期权！
    期权是什么呢？
    简单直白的说就是老板画个大饼，然后让员工为了这个大饼努力奋斗……成功了，老板以及投资人吃肉，管理层和技术骨干吃骨头渣子以及汤水。
    至于失败了……那还有啥好说，各回各家，各找各妈。
    老板或投资人赔大笔钱，员工赔上了时间以及可预期高薪资！
    (本章完)