第2章 招募人才
    当陈星说出静观其变，九位股东都沉默了，他们面面相觑，不知道怎么去反驳好。
    还推迟发布？
    真以为电子产品是火腿腊肉，越放越香啊？
    要知道电子产品的换代速度非常快，手机更是快中之快，各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。
    陈星的一句新机推迟发布，谁知道要等多久？
    要是拖两三个月，等其他厂商推出下一代4g旗舰，龙兴科技库存的电子零件谁来接盘？
    “各位想说什么就说吧。”
    这时。
    一位股东见陈星离去，率先打破寂静。
    其他八位股东相互对视一眼，然后由负责销售的李明酬开口道：“陈家父子控股67%，如果想要改变少总的决定，那就只能寄托于老总醒来了。”
    “去趟医院？”
    “一起去看望吧，不然公司要出大问题。”
    “事不宜迟，我们快点出发1
    九位股东都心照不宣，动身去医院看望陈星父亲，同时也在盘算如何抽身。
    ……
    陈星回到自己办公室，现在他当务之急不是说服股东，这没有任何意义，只会浪费口舌，还不一定能说服他们。
    因为在股东们看来，拒绝髙通公司以后，龙兴科技必须找靠山才能生存。
    可他们谁又知道，这是一场针对龙国民营企业的绞杀？
    想破解这个死局，只能选择押宝系统。
    “打开人才市常”
    话音刚落。
    湛蓝色的系统面板出现。
    【人才市晨：1级（提升等级需花费资金五百万，市场等级越高，能招募到的人才品质越高，人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。）
    【本日可招募人才列表】：
    1、王锡庆，白色品质，二本学历，科研型人才，主攻电池能源存储方向，属性详情可招募后查看，招募所需资金：3000元。
    2、徐晴，白色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年经验，属性详情可招募后查看，招募所需资金：2500元。
    3、丁耀平，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻type-c接口技术，属性详情可招募后查看，招募所需资金：5000元。
    4、市场等级2解锁。
    5、市场等级3解锁。
    备注1，招募人才后，需每月支付招募资金相同工资，否则人才将会自行离去。
    备注2，人才市场刷新时间为零点整，如果宿主对本日人才不满意，可花费1w资金提前刷新，多次刷新费用会翻倍叠加，叠加金额会在零点重置。
    备注3，科研人才会随着公司业务开展而增加种类，目前仅为手机技术研发与制造方向。
    “原来如此。”
    陈星微微颔首。
    他已经大致明白了人才市场功能的玩法。
    简单来说就是市场等级越高，可招募的人才品质越高，人才品质越高越牛逼。
    如果对人才不满意，还能花1w提前刷新人才列表，但第二次刷新就会花2w，第三次4w，以此类推的叠加，无论叠加到多少金额，零点过后都会重置回1w。
    科研人才则是陈星涉及什么领域，就会自动增加该领域的人才，目前龙兴科技只造手机，所以只有手机研发方向人才。
    秉承着实践出真理，同时也是出于对人才品质的好奇，陈星默念道：“招募3号丁耀平。”
    【叮？
    【招募成功？
    【已从龙兴科技公司账户扣除5000元，丁耀平即将抵达公司，请宿主注意接待？
    “这么快1
    陈星还以为都是海外归来呢。
    仅片刻等待的功夫，公司前台小姐姐打来内线电话：“总裁，有位叫丁耀平的男士说和你有预约，我向你确认一下。”
    “让他上来吧。” 　　 　　“好的总裁。”
    挂断电话，陈星越发好奇。
    他不知道系统人才的行为会不会很呆滞，要是与普通人有差别，那就只能搞个地下工厂，让他们在里面待着搞研发了。
    不过五分钟后，他再也没有了顾虑。
    “咚咚——”
    敲门声响起。
    “进。”
    当办公室门被打开，一位中年男人快步走进。
    他头顶微秃，双目明亮，手里还提着个黑色公文包：“总裁您好，我是和你有预约的丁耀平。”
    “把门关上。”
    陈星仔细打量着他的动作。
    丁耀平很自然地转身关门，然后来到陈星面前，神色忐忑，眉宇之间还有一丝惶恐，像极了求职者求职时的神态表情，完全没有半点违和感。
    “坐，简单介绍下自己。”
    丁耀平坐下后，从公文包里拿出一份文件。
    “总裁您好，我叫丁耀平，今年34岁，毕业于广府大学，毕业后就职于菠萝手机公司，主攻type-c接口技术，这是我整理的技术前景资料，请您过目。”
    陈星接过资料文件的同时，眼前也出现了丁耀平的详细面板。
    【姓名】：丁耀平
    【类型】：科研型人才
    【资质】：蓝
    【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）
    【主攻方向】：type-c接口
    【忠诚度】：100（满）
    【月薪】：5000（适当提高工资，可激励人才积极性）
    【特殊词条】：无
    “有意思1
    陈星看着数据面板，心想还能用加工资激励。
    不过国内科研人员的待遇确实操蛋，戏子明星日薪百万，搞科研的日薪百块，而大洋彼岸则是截然相反。
    他不再多想，翻阅丁耀平带来的资料文件。
    几页过后。
    陈星有点怀疑人生了，这才是蓝色人才？
    丁耀平的资料文件提到，现在安卓手机使用的mini-b接口只有5个金属接点，仅支持usb2.0，理论最高传输速度约为每秒60m，实际是30m左右。
    如今的usb已经推出3.1版本，最高传输速度为每秒1.25g，未来各家手机厂商肯定会进行接口升级，支持usb3.1的type-c接口必是未来发展趋势。
    除去文件传输优势外，type-c的插头不仅上下两面对称，方便插入外，还比lightning（苹果口），mini-b拥有更强劲的电力输出，仅用一条type-c数据线就能解决数据传输，音视频传输，编码损耗的种种问题。
    这份文件也提醒了陈星，想要迈出“崭露锋芒”的一步，手机细节必须要做好，type-c除了传输快，还能延伸到快充领域，直接领先友商六年！
    想到这，他也对丁耀平寄予厚望，任命道：
    “伱的这个想法很好，从现在开始，你去到产品研发部门，负责我们旗舰手机的type-c接口升级，去人事部报道吧。”
    “谢谢总裁信任1
    丁耀平站起身，连连道谢。
    陈星看着他的行为举止完全和正常人并无差异，也稍稍放下心来，毕竟如果招募的都是只会搞科研的木头，一旦被人撞见，先不说会不会被带去切片，光是解释都没办法解释。
    看着丁耀平离去背影，陈星越发期待他的顶级芯片团队了，不知道他们会是什么品质，能给他带来多大的惊喜。
    不过等待途中，他可得好好利用这个人才市常
    (本章完)