李泽华自然不知道，自己随口一句话，会给他人命运带来怎样的改变。
    他只是遵从本心，尽可能让更多人享受到集团发展红利罢了。
    在从机场回分公司路上，他给刘小波再三叮嘱道：“买卖投资名额的事，最好是遵从自愿原则，毕竟总有人不愿意掏钱出来。
    但也不能就简单粗暴认为，所有出售名额的员工都是自愿放弃，这里面有没有涉及不好的事情发生呢，我看是有的。
    你下个通知，把合规监察部的邮箱，电话，地址给所有人公布，有趁机弄虚作假，巧取豪夺，强迫放弃等行为，一经查实。
    立即开除，绝不留情！
    对于家庭确实困难，又想要投资的个人，公司给与无息贷款，份两年在工资里扣除。
    另外还有个事，连锁超市啊，公司讨论了很久，我个人也有一点看法，那就是城区，尤其是一二三线城市的市区，人流量大。
    单独分给某个人，那就是对所有人的不公平，同样是出六万块钱一个名额，凭什么有些人能在魔都鹏城核心商圈开店。
    而大部分人，只能在偏远县城，市区城郊甚至是乡镇开设门店？
    管理层争得很凶，很多人认为就应该按为集团贡献程度分配，好地段好位置优先给贡献大的分，要我说都是鬼扯。
    哦，集团平时没按工作成绩给工资？比如你这个级别，算上额外福利，配车配房各种奖金，每年到手七八十个有的吧？
    再把三年内部优惠购房算上，又是大几百万的福利，投资之前海外基金时，我记得你好像托梁小龙投了10万美元吧。
    到现在也有个千万软妹币身家，人呐，要知足，总不能所有的好事，都紧着一群人使劲塞吧？
    没有下面这群优秀员工和尽心尽力的基层管理员，你们就是无根之萍，从他们手里抢夺资源，你们就不怕良心痛吗？”
    刘小波满肚子委屈，“老板，我是投了赞成票的，星城市区规划的160家店，我可是做了个计划表，把其中位置较好的112家拿出来。
    专门用于星城分公司全体优秀员工共同持有的。”
    “你是赞成的？”
    李泽华下意识看前排副驾，哦，王斐没跟着来，他留在魔都处理事情，顺带开始接手青云动力科技的日常事务。
    没有助理事先安排明细特别提醒，他一个大老板，哪有心思关注一家分公司的文件报告？
    不过转眼间，就让他挑出问题来，“你就是这么赞成的？
    小波，你是公司老人了，现在又是整个华中大区的总监，看问题不要局限在分公司，要站在全局，发展的角度去看。
    什么叫星城分公司全体优秀员工共同持股？狭隘，一点不为将来考虑，万一有员工调岗，升职，难道新来的就没份额？
    不行，这样不利于公司团结和员工奋斗，你来起草一个方案交到行政部，就按产业基金的标准办，凭什么西部偏远地区的员工。
    付出同样努力，就得比东部发达地区同事少拿那么多？
    地区发展水平有差异，人的能力各有高低，我们充分尊重客观事实，但也必须在财富分配上做出一定的倾向性。
    完全绝对的公平，没能力做到，相对的还是要有政策保护，在魔都的便利店，一个月赚两万，至少要拿出三分之一。
    补贴到其它地区，星城分公司也要按这个标准办，星城发达，湘西湘南就不用管了？
    长此以往，谁还愿意呆在偏远落后地区，为集团长期耕耘做贡献？难道仅靠几个发达城市，就能支撑起公司这么大盘子？”
    刘小波苦着脸，“就怕下面人会不同意。”
    “不同意就不要投，哦，碰着好事就上，多吃多占才行，稍微不如意就撂挑子？
    谁敢说抱怨的话，让他来找我。
    我还不信了，天底下还有这种规矩，魔都核心地带的店，也是投6万，按我说就不能只让一个员工持股。
    让他们临时加投资的资金不现实，也容易造成财务记账上的负担，最关键是开店的房子，大部分是青云置业自购。
    最不济也是拉拢房东，按固定分成比例长期合作，这项政策在吃了么餐饮连锁门店做的不错，有效降低集团支出运营成本。
    还不用担心因地产价格上涨导致的房东毁约情况。”
    李泽华说着说着，忍不住瞪他一眼，“你小子现在翅膀硬了是吧，看你模样挺不服气？”
    刘小波赶紧求饶，“老大，我哪敢啊，关键这样做不利于提升员工积极性啊，您又不是不知道，华中三省，哪个基层员工。
    不盼望着从偏远地区调岗到星城，江城，昌州？
    不为别的，这里是各省经济文化教育医疗中心，不管是工资待遇还是家人养老就学，都非常方便。
    哦，昌州就算了，您把它从华东划过来，简直是个累赘啊，原本还有浙省对点帮扶。
    还能勉强维持不亏损，现在划入华中，两湖本就不富裕，还要替赣省完成计划外任务，下面人都叫苦不迭。”
    “你还好意思叫苦？当时在魔都二区你是经理，郝俊杰是你的经理助理吧？人家现在是华南大区总监，要说任务重。
    琼东西的粤北，桂省，琼省任务不重？它们那地方不穷？就你这能力，做个大区总监都够呛。
    人家郝俊杰每个季度都超额完成任务，多家子公司总裁点名要他去帮忙，就你那个梁老大，给我提好几次了，让郝俊杰去农业公司。
    如果不是谢斌要求去蜂鸟众包做总裁，人郝俊杰现在都是子公司总裁级了，最不济也跟着郭鑫毅，何理去青云电子做个副总裁。
    你倒好，梁小龙推荐你去华东大区接他的班，好家伙，上决策委一投票，一半人不看好，剩下的一半全特么友情票。”
    李泽华这话过分了，刘小波能顺利接任华中，能力肯定没问题，主要还是涉及一个区域抱团的问题。
    老板是湘省人，下面自然一大票湘省出来的中高层，也幸亏李泽华从一开始，就杜绝自家亲戚加入公司，不然这种情况更严重。
    梁小龙升去青云农业，替李泽华看着核心资源，新任的华东大区是从东北调来的杨志超嫡系。
    刘小波被损了一顿，没敢大声反驳，这就是掌握资源者通病，见不得好资源，不管用不用得上，先扒拉到自己碗里再说。
    就好比他现在的收入，真差那每个月一两万块钱吗？
    根本不缺，架不住下面管理层要资源收买，他们恨不得把星城核心地段，规划出来的青云宜佳乐超市全投一遍。
    最好让后来者没法投，让他们安安稳稳赚一辈子轻松钱。
    李泽华怎么可能看不出其中深意，他连产业投资的份额都要求一年一审核，防的就是有人躺在功劳簿上吃老本，还变相抢占后来者资源。
    以产业基金b持有的公司股份，放到十年后，轻轻松松破万亿是肯定的，如果不考虑清退，今天买入5万块钱，到20/21年。
    说价值几千万上亿可能有点过分，但五百万是有手就行，一百万个五百万什么概念？
    除非集团从今天开始，不再招募新员工，不然这群人今生今世都不用为柴米油盐酱醋茶发愁。
    “别装死，你们这点小九九谁不清楚？想彻底堵死后来者的向上通道？
    我说的，门都没有，谁要是试图在青云搞固化这一套，我就砸了他的锅，让他汤都没得喝。”
    李泽华冷笑一声，“是不是觉得我不近人情，当初靠着你们打下来的市场，现在却不许你们享受？”
    “可不敢这么想。”
    刘小波被吓得连连摆手，老板这些天出手对付风投的果断残酷，着实吓坏不少人，连当初出钱出力为公司发展提供保驾护航的风投。
    连出生时含着金钥匙的大人物，都被毫不客气的收拾咯，他们这些完全依靠李泽华吃饭的雇佣制高管们，哪敢造次。
    而随着李泽华的个人权威日渐高涨，下面人也愈发不敢直视他。连刘小波都明显察觉出他的变化。
    钱壮怂人但，放在任何人身上其实都一样，李泽华兜里只有一百万的时候，对任何人都保持着谦虚恭敬态度。
    当他有一百亿时，能被他放在眼里的人，就不多了，往上数，额~也就那么千七八百个吧。
    等黄金涨到1400美元每盎司，从接近3万3跌到1万5，和淡马锡控股顺利交换资源，得到上面许可兼并民生集团时。
    他实际可支配的净资产早就突破千亿软妹币，在互联网金融大放水之前，明面上称呼一声内地首富毫不夸张。
    也就是福布斯被一堆错综复杂的基金亮瞎眼，一时搞不清李泽华到底持股多少，不然正在排表的富豪榜，铁定把他排第一。
    即便如此，2010年度十大富豪，仍旧有他一席之地。
    钱过千亿，单纯就是个数字游戏，可掌握的资源多到一定程度时，人的野心，气质，举手投足之间的自信与立场，很难让人忽视。
    哪怕李泽华表面带着笑，刘小波也不敢轻易造次，只能连连讨饶，“老板，我知道错了，待会回公司，我马上亲自做一份文件出来。
    一定让各子公司，分公司同仁深刻领悟老板的意思，谁敢躺着吃白食，不用您出面，我就把他解决掉。”
    “得了得了，我算是看明白了，你们这些家伙嘴里没一句实话。”
    李泽华心里叹了口气，“算了，不提这些，我这趟来，是应湘省衙门邀请，去湘西了解当地的扶贫攻坚现状。
    一个是贫困老人和残障人士的养老问题，一个是留守儿童的就学吃饭穿衣问题，分公司注意收集类似信息。
    还有，让你出面找湘省教育口，星城教委的事办的怎么样，批准从幼儿园到民办高中的事，没阻碍吧？”
    青云对办教育，说实话那是一点兴趣都没有，哪怕李泽华从后世来，手里有一百种方法榨干家长和学生最后一滴血。
    但他对养老，医疗（非生命健康研究），教育行业的兴趣真不大，一没挑战性，二来么，这里面水太深，很容易淹死人。
    单纯做行业本身，几乎是不可能赚到钱的！
    无论谁来做都一样。
    就好比上学学费永远是小头，什么服装，用餐，学校区域的购物，喝水，辅导资料，培训，补课，课外辅导，兴趣班等等。
    才是赚钱的大头，后世还出现学区巨坑，一次性透支家庭三十年未来，李泽华有精神洁癖，自然不可能去背负骂名。
    要怪就怪简单爱互助筹，以及地理人文环境科考项目，前前后后在国内外招募约1500个专业拍摄小组，平时拍拍宣传纪录片。
    替集团赚点外块，平时由于莉监管，不仅没亏还略有盈利，最近不知道发什么疯，一口气往全国各地派了四百多个纪录片拍摄组。
    美其名曰记录真实的今天，结果好多拍摄组直接被当地衙门赶走，因为这帮人特么不干人事啊！
    专盯着人家痛处拍，要么是被污染的山山水水，要么是贫困地区不能示人的一面，还有什么诸如留守儿童，孤寡老人。
    什么病患村，杂七杂八的一大堆，成片后，行政部开始跑各大友商公司，子公司四处化缘，伸手要赞助，张口卖保险。
    片子一放，哭声一片，老板们看了都忍不住落泪，开起支票来，哭的更厉害了。
    最后一打听才知道，青云大东方保险领衔赞助一个亿，江益给下面人动员时，恶狠狠道：“最原始，最真实的片段最能打动人。
    就一个要求，看了的都得哭，激发他们的真善美，唤醒他们的同情心，愿意做慈善帮助他人的，自然也是保险业务的潜在客户。
    不仅要他们给自己买车险寿险医疗意外大病保障，理财险，还要让他们额外掏钱给素未蒙面的陌生人买保险。
    对，就是帮助他人防止返贫，慈善助学，待教育及第三方医疗保险……”
    论拿捏人，保险公司绝对是牛皮的，连带着让李泽华都开始关注留守儿童的问题来，不为别的，公司一大半职工都是外来务工人员。
    他们的父母，青云暂时管不了，也没法管，但他们的孩子，青云很有兴趣。
    或者说，李泽华本人很有兴趣，这里面，会不会存在着下一个张涛，如果有好苗子，能不能从小培养灌输？
    类似于古代那种家生子其实也不错，每个人都有自己的追求和理想，说不定就有那种没啥追求又贪图享受，还容易被掌控的呢？
    就算没有，成为未来的科学家，管理层，乃至友商配套厂的老板，技术人员，哪怕将来送外卖，送快递，跑网约车。
    那也是提前给青云集团培养专业对口人才，李泽华对送他们念大学没什么兴趣，但在这个过程中，把他们培养成产业工人挺不错。
    刘小波很难受，他的工作成绩没得到认可，老板净关心别的地方，想抗议又不敢，只能憋屈着汇报进度。
    “等等，幼儿园可以，小学不行，中学可以？这是什么套路？”
    李泽华听完他关于和教育系统沟通接触成果汇报，很疑惑，“小学有什么特殊说法吗？”
    “义务教育阶段，就连初中都是再三争取才勉强批下来的。”
    刘小波不解释还好，一说，李泽华更糊涂了，“怎么可能，哪个大城市不是一堆的贵族小学？
    如果我没记错的话，我们再魔都二区最开始那个二层小楼附近，是不是就有个贵族小学？
    听说一年学杂费要7万多块钱？”
    刘小波点头，“上面也是这么说的，如果集团准备投身精英教育，弄贵族小学连锁，原则上不是不行，麻烦点还能办。
    原则上问题不大，问题这个青云外来务工人员子弟小学，没得商量。”
    “把我说糊涂了，明天和湘省衙门领导会面，我得问个清楚。”
    李泽华微微皱眉，“总不至于10个亿的扶贫资金，还换不来一座外来务工人员学校吧？
    实在不行，就以青云冠名，反正也没打算赚钱，权当做慈善了。”
    纪录片他看过，也深知一句话，只有底层人才会对底层人的苦难产生共鸣，他幸亏有前世负债累累的经历。
    那段日子太刻苦铭心，以至于今时今日都无法忘记吸髓刮骨之痛，他只是想单纯让世界变得更美好一些。
    顺带让员工工作时，更刻苦努力一些，为他赚更多人的同时，顺带收获一个好名声。
    仅此而已。
    坚持去做，一定会有所改变。
    就比如看到企业微信群里，大区总监刘小波发出来的信息，乔三喜潸然泪目，她以为自己没希望了。
    可公司的政策，再一次坚定她逃离苦难的决心。
    不是每个家庭都值得帮，但上天偏爱努力改变命运的可怜人，因为只要坚持努力，真的能改变命运。
    如果她不是集团优秀员工，这项政策也轮不到她来享受。(本章完)