现在是开大奖阶段，大家都没有萧良这种稳如老狗的心性，顾培军都忍不住问道：“还有一个方案呢？”
    “还有一个方案，对所有主管级以上的管理人员都不限名额，就是拿一部分年终奖金再注册成立一家新公司，对卫雄印务进行注资持股，大家个人名下的奖金份额，都可以折算成对卫雄印务的持股。当然，谁要是想拿现金，觉得一迭迭钞票压在枕头底下睡着香、踏实，公司也不会勉强。卫雄印务除了当下急需进一步注资外，发展前景也非常可观。大家现在都很清楚保健品行业没有太大的门槛，宿云生物成功了，首先会在东洲吸引一批模仿者，嘉乐只是其中之一，接下来步伐可能还会非常大，我们后续面临的竞争也会很激烈。另一方面，东洲涌现一批保健品厂商，南亭工业园后续也将逐步做大起来，吸引大批小商品制造厂商入驻，都会直接促进对中高端包装材料的需求。从长远说，卫雄印务的发展前景，未必就会差宿云生物太多。我还是建议你们尽可能将多余的奖金，折算成对卫雄印务的持股。”
    “你个人不注资卫雄印务？”吴启燕疑惑的问道。
    “我拿一千万注资进去，你们还能分到多少股份，不又是替我打工吗？”
    萧良笑着说道，
    “钱赚不完的，我个人精力则是有限的。我不注资，我现在只需要对卫雄印务提要求。我现在对卫雄印务的要求不算高，但将来会一步步提高要求，卫雄不能满足我的要求，我就换供应商。我不会关心卫雄印务内部为何不能符合要求，要怎么做、怎样改进才能符合要求——我不占股，就是可以这么任性。你们集体持股了，就得一起帮着想办法。再说了，综批市场的前景，我难道看不到吗？许总几次拉我出资入股，我都拒绝了，就是不想给许总当牛做马啊。我哪有那么多精力管这么多事？我甚至希望你们有谁足够牛逼，能将宿云生物的股份都从我手里骗过去，我也就可以不用管宿云生物这摊事了！世界那么大，我也想去看看啊……”
    “索性将一千万都注入卫雄印务拉倒，”纪红群说道，“房子的事，又不是多着急的。”
    “脑健灵”对保健品市场扩张有多快速，决定了对卫雄印务的业务规模拉动。
    现在谁都能看得出卫雄印务接下来就会步入高速增涨期，现在卫雄印务既然急缺资金，大家当然希望往卫雄印务倾斜更多的资金，占更多的股份。
    “你这家伙别太贪心，饭要一口口吃，卫雄印务接下来要是能顺利消化七八百万资金，再考虑下一步的计划。卫雄印务后续也要尽可能引进外部资金，别以为我们将所有的蛋糕都吃下来，就是好事情，”
    萧良拿笔扔纪红群，说道，
    “保健品子公司给你们的授股，后续也会放在这家公司里面，不会分散到你们个人头，这是确保股权集中。往后的红利，我也希望你们能集中在这家公司一起发展。毕竟我以后还会创办新的公司，也希望你们积极参与进来——到时候你们再想持股，多多少少也给我拿点真金白银意思一下，资金就可以从这家公司里出。那个才叫真正的期权激励，你们有空还是要多学习。”
    萧良接下来又谈到收购果汁厂后，宿云生物除了将设立生产部、研发部，还将设立饮料事业部独立运营南亭湖品牌。
    顾培军担任宿云生物副总经理，除了分管工厂建设及生产线引进等工作之外，还将兼任饮品事业部暨南亭湖饮料有限公司总经理。
    萧良之前无意做果汁饮料，主要是受东洲的果林资源限制，短期内又没有能力走出东洲，到果林资源富足的地区建厂。
    直接采购浓缩果汁进行配制，成本也会相对偏高。
    做其他品类的饮料，单罐（瓶）利润空间太低，需要足够大的产能体量，才能做出足够的利润规模来。
    不过，萧良做保健品，主要也是为走捷径，赚取重生回九四年的第一桶金。
    除了萧良能看到整个保健品行业的天花板在哪里外，他内心深处更清楚，倘若就想着靠保健品行业赚钱，甚至在保健品行业里做出花来，他就能获得内心真正的满足吗？
    做“脑健灵”从头到尾，都只是他重生回到九四年的第一块踏板而已。
    不要说五年内会将保健品子公司百分之二十的股权直接转授给管理层，将来时机恰当，直接将宿云生物的保健品业务出售掉，他都不会眨一下眼睛。
    他甚至期待这一刻能早日到来。
    果汁、茶饮以及矿泉水、纯净水等饮料产品线，虽然也不会激起他挑战技术门槛的强烈欲望，但除了南亭湖果汁在东洲、锡江已经有一定的品牌沉淀外，大规模建厂更能极大增加对地方的用工需求，能有效缓解即将到来的下岗潮危机。
    当然，更主要的还是萧良需要有一个市场潜力巨大的大类产品，将宿云生物日益强大的营销体系、经销商资源，更充分的发挥作用出来。
    接下来，萧良就直接公布年终奖分配方案。
    在年终奖分配方案里，顾培军也是独树一帜，获得五十万最高档奖励。
    何雪晴、徐立桓第二档，三十万奖金。
    陈祝、吴启燕、张斐丽、纪红群、申政、谭兴、费文伟以及后续将调入工业园担任副总经理的他哥萧潇、赵旭东为第三档，二十万奖金。
    上述年终奖励，都可以从两家独立公司置换卫雄印务股权及改造老宅选购权。
    虽说这些奖金不会直接发放到个人手里，但想想也是激动人心。
    这年代十万块钱就能到市区买一套相当不错的商品房，在城镇人均年工资收入才三四千的九四、九五年，五十万抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激动人心？
    除了最核心的管理层外，刘薇薇等二十名考评出来的优秀经理及部门主管为第四档，十万年终奖。
    其他一二级办事处经理及主管级管理人员，总计八十一人，补发的年终金就要拉开距离，仅二万到四万不等。
    宿云生物虽然窝在云社，但以在东洲市绝对算得上高的薪资，启动大规模的社会招聘，还通过各种渠道挖人——不直接从原单位辞职没关系，停薪留职过来就行，可以说初步聚集了这个年代的地方精英。
    而十月底的那次大跳槽，也基本上是萧良“含着泪”将管理层内部的隐患跟能力有所欠缺的人员提前淘汰、排除掉了。
    这一百人出头的年奖金，都可以置换新公司对卫雄印务的持股，萧良对他们也抱以成长为公司中坚骨干的期待，下一步的授股计划，也会在他们及核心管理层之间进行。
    当然，所有的授股、持股都不会分散到个人手里。
    即便管理人员因种种原因从宿云生物离职，这些持股也会明确约定不会转移到个人头上，而是由公司以半年核算一次的公允价值进行回购，确保股权不外流、不分散。
    甚至部分管理人员考核不合格，乃至出现陈小兵这类触及法律底线的内部贪腐问题，公司也将依照后续将同步拟定的公司章程，缩减甚至收回所有持股。
    总之，萧良不可能让管理人员有机会躺在功劳簿上产生懈怠思想，除非直接辞职退休，可以拿一笔可观的养老金走人。
    总计五百余名基层员工，就不会太慷慨了，主要是按照平时的考核综评，额外补发六到十二个月的工资作为年终奖励。
    九四年基层员工的工资基数太低，多发一年的工资作为年终奖也没有几个钱，但萧良他们显然不用担心基层员工会不满意。
    生产部门的员工，将年终奖以及各种冿贴福利折算进去，过去半年的平均月薪都将超过一千；后续基础薪资都将调整到五六百元左右。
    这在乡镇，绝对是诱人的高工资了。
    行政部门的普通员工，基础薪资还要提高百分之五十。
    市场销售部门的普通员工，基础薪资会定得比较低，但有销售提成奖励，总体收入还要高出一大截。
    总而言之，宿云生物此时员工的整体待遇，已经凌驾于东洲的国营厂、民营企业之上了。
    萧良大体预估了一下，新注册成立沈园有限公司将注入四百万现金，用于收购旧宅进行改造旧宅。
    新注册成立梅坞街有限公司，将注入整整五百万参与对卫雄印务的注资，一次性换取卫雄印务百分之四十的股权；张卫、顾雄等人以及张斐丽以她父亲张强名义持有的股份，都将相应的压缩。
    萧良也不担心周林等个人出资股东会有异议。
    一方面卫雄印务后续快速发展，离不开宿云生物的业务支持；后续产能扩张，更缺少不了这笔资金的注入；另一方面萧良也给他们退出的选择。
    他们要有意见，梅坞街有限公司可以拿他们初始出资三倍的价格，直接收购他们手里对卫雄印务的持股。
    “好了，你们假期也不多了，趁还有些时间，该干嘛干嘛去，”萧良到最后把其他人都赶出去，该打牌打牌该喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，说道，“老顾、何雪晴、徐立桓还有我哥留下来，陪我喝茶……”