叶未歇怕人赶工出错，就道：不着急。我先和经理说点事，你们慢慢来。
    哎，好。赵师傅忙不迭应声。
    叶未歇就把生产经理叫到了一边，问起了最近的生产情况和产能。
    生产经理是个负责的，虽然每天都有交生产日报，但叶未歇问起，还是老老实实的报了一遍，期间出现的问题也提了提。
    人够用吗?叶未歇问。
    生产经理想说够，但最后犹豫了一下，还是道：人员配置是是够，但最近订单多，所以还是有点紧张。
    这没人请假还好，要是哪天有人请假，那产能就会受影响。
    叶未歇刚刚大概算了下，发现人员配置确实排得有点紧张。
    虽然没到高负荷，但真崩断了不划算。
    他想了下，道：那你先把现有的人员和产能这些都列好出来，再算一下你需要加多少人，然后下午我们再碰个头，看看是不是真的要加。
    生产经理闻言面上一喜，立刻应下他马上去办。
    见人转身就想走，叶未歇喊住人，等等。
    生产经理赶紧停下，老板还有事?
    叶未歇想了下，还是提点道：我知道你平时工作认真负责，也经常亲自上手去干活。
    生产经理心底凉了一下，因为这些话后往往跟着一个但是。
    果不其然，下一瞬就听叶未歇说：但是，我和郑辉大部分时候都在办公区那边，所以产线的情况就很有可能关注不到位，那这个时候，你这个生产经理就要多费点心力。
    听到这里，生产经理终于松了口气，原来是希望他好好干活的。
    他赶紧道：我知道，老板放心，我会好好努力的工作的。
    好。叶未歇拍拍他的肩膀，道，所以如果有问题，我希望你能及时提出来，而不是等我们发现后问起来你才说。
    就像人员不足的情况，你在发现后应该第一时间和我们说，至于加不加，那是我们要考虑的事，但如果你不报上来，之后出了问题，那是你的责任。
    知道吧?
    生产经理脸色已经变得严肃，点头道，我知道了，老板。
    知道就行。叶未歇又道，还有就是，你在产线上干的年头都快赶上我的年龄了，所以了解得肯定比我和郑辉多，所以如果产线有哪里安排得不合理，或者是哪里可以改善提高产能的，你都可以提出来。
    嗯，不止是你，其他员工也可以。
    叶未歇说到这，突然想到一个激励办法，就道：这样，我晚点会让郑辉出一个文件，只要是谁提出的办法能真的改善产线的环境或者提高产能的，都给相应的奖励。
    奖励从五十到五百不等，主要是看效果。
    到时候你宣传一下。
    听到叶未歇对自己工作的肯定时，生产经理就已经浑身/火/热，恨不得立刻投身到工作里，现在听到还有奖励，他立刻重重的点头，目光灼灼道：好!我一定办好。
    虽然不知道这人怎么突然一副打了鸡血的样子，但叶未歇乐见其成，笑道：那好好干，干好了年底都有奖金。
    老板放心，我们一定好好干。
    嗯。
    等人走远了，叶未歇摇摇头，难道是他心态太老了?
    怎么就没有打了鸡血的感觉?
    叶老板，我们好了。
    来了。
    叶未歇回神，感觉过去交代打版的事情。
    最后他又找余清和合计了一下娃娃衣的数量。
    这次去展会，除了保罗他们下了单之外，娃娃衣只出了两单，数量也不算大，对方也只说是试试水，好的话继续订，不好的话只能是一次性的。
    叶未歇也不在意。
    反正他就是有这种直觉，那就是娃娃衣最后肯定会火，只是早晚的问题。
    最后他和余清和一合计，干脆在完成订单后又追加了不少的数量当备用库存，免得到时候没库存手忙脚乱的。
    而另一头，自从发生那天会议室里的事情后，褚军就一直等着叶未歇来找他，但几天过去，不仅叶未歇没找他，连其他人都没有找。
    大家忙着工作，好似把他给遗忘掉了一样。
    只是除了褚军外，夏天服饰的其他员工们也感觉到了公司里蔓延着的不同寻常的气息。
    最明显的是，老板和郑辉以前见面打招呼时都是笑眯眯的，很亲民，但现在不仅没了笑脸，但动不动就吵起来。
    就是产线上的普工，也能偶尔听到叶未歇和郑辉的争吵声。
    两人的怒火打破了公司的平静，大家都在猜测出了什么事。
    最后经过多方打探，终于传出了点消息。
    这不，趁着休息，产线上的女工们快速的凑在一起分享消息。
    我打听出来了，说是老板接了张大单子。有人迫不及待道。
    其他人一听到这就不干了，马上提出了疑问，接大单子还吵架啊?
    这你就不懂了吧?最开始说话的女工神秘兮兮道，听说这单子是被人算计签下的，要的特别急。
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