“其实我应该向你道歉。”
    杨振兴被袁先生的一句话吓了一跳，不明所以的问道：“蔡先生，您跟我道歉干嘛？您又没做错事情！”
    袁先生摇摇头，解释道：“去年帮你介绍朋友的时候，我忘了提前了解他们的情况。
    你也知道，这几年经济不怎么景气，尤其是阿美利加，那便是这次金融危机的爆发地，许多人因此破产、公司倒闭。”
    经过解释，杨振兴了然的点点头。
    的确像袁先生说的那样，在大苹果城和天使之城表面光鲜亮丽的背后，有无数人失业或者无家可归。
    至少杨振兴没少在地铁站和公园里，见到大批盖着报纸的流浪汉。
    当时他心里对这个情况还讽刺了一波。
    都说国外没有乞丐，马路也是一尘不染，结果许多大庭广众的地方，比国内一些小巷子还要脏乱。
    京城别管是因为首都还是举办奥运会，可是已经有好多年没有见到过乞丐，马路上打扫的也十分干净。
    环卫工人大早上四五点就把街面收拾的一干二净。
    但是在阿美利加最大城市里的其中之二，他几乎没见过有什么人做环卫工作。
    那些流浪汉里面，有不少人都是在这次金融危机里破产的人。
    连个安身休息的家都没有了，足以说明这次金融危机有多么严重。
    而且袁先生给杨振兴介绍了五个人，里面居然有三个，不是破产，就是自己的生意出现问题。
    自己都还照顾不过来，自然无暇顾及其他，没有多余的钱用来投资，可以提供给杨振兴与他合作。
    “我年前打电话询问过那几个朋友，向他们了解具体情况，问问他们是否看好你的项目，愿意投资合作。
    结果几个人联系不上，能联系上也是希望找我融资，希望我可以提供一些资金支持。”
    袁先生觉得十分抱歉，对杨振兴保证道：“相信我，这种事情只会出现上次那一次，以后绝不会再发生类似情况。
    如果你想要寻找靠谱的合伙人，可以随时联系我，我会竭尽全力帮你联系。
    当然在介绍给你之前，会更详细的打探一下他们现在的情况，如果没有问题，我才会介绍给你。”
    虽然袁先生十分抱歉，但杨振兴却没有任何不高兴的情绪。
    这件事严格来说，算是袁先生好心办坏事。
    介绍给他合伙人，但没有了解清楚那些人眼下的实际情况，下意识的还以以往的了解先入为主。
    不过杨振兴并没有跟这些人合作。
    在见面后，对方已经明确表示不会给他任何投资，不会合伙开饭店，因为经济景气，餐饮业十分低迷。
    他们不想自己投进钱去，看不见收益不说，还要不断往里砸钱，艰难的维持营业。
    杨振兴自己心里也没打算跟这些人合作。
    他想做的只不过是通过袁先生介绍的这几个懂行的人，了解清楚在美开店的种种事情。
    深入打探一下行业内幕和背地里的各种规则，让自己有个清楚的认识，方便未来开店时提前有个准备。
    就算那几个人见面后欺骗他，想要空手套白狼，杨振兴也不会答应与他们合作。
    所以对于袁先生没有了解清楚情况，并且在没有打招呼告知的情况下，自作主张的给杨振兴介绍了几个朋友。
    杨振兴其实没有任何不高兴，反倒是因为了解了不少内幕，心里对袁先生十分感谢。
    现在袁先生当面给他道歉，解释自己做错的地方。
    这让杨振兴对袁先生更加尊敬，心里更有好感，觉得对方是一位热心坦荡的好人。
    “袁先生，您没必要这样，我这儿也没有任何损失。”
    杨振兴笑着摇摇头，说道：“您不会以为我公司现在这么大规模只是幸运而已吗？
    商业方面儿的事情我不如那些专业人士，可也不是一问三不知的菜鸟，不会那么草率的就决定一个合伙人。”
    袁先生认真的点点头，说道：“这一点上我从来没有过质疑，也不相信你会那么容易就接受跟别人合作。
    但是我做错事就是做错了，这是不能否认的，总不能因为你不会上当，就掩盖掉我很有可能让你被骗的错误吧？”
    话都说到这个份上，杨振兴还能说什么？
    他点了点头，算是原谅了袁先生，接着又把话题转移到了其他事情上。
    “袁先生，您是国内餐饮管理学教父，现在我公司发展的规模越来越大，虽说早就在做人才贮备，但大多还只能满足中层管理需求。
    像是有大局观大战略的高级管理人才十分缺少，不知道您能否跟我推荐几个管理人才？”
    杨振兴的话题转移的十分成功，袁先生借坡下驴，把注意力放在了这件事情上。
    没有直接推荐人选，他首先询问道：“不知道你现在缺少的，是哪方面的管理人才？
    你也知道，一家餐饮公司有许多部门，设计诸多方面。
    能统领全局的人不是没有，但他们实力很高，基本非大公司不去，以你公司现在的规模，还无法吸引这类人加入。
    所以我只能先了解你现在急需的人才缺口，从各个方向向你推荐各类专精的人才。
    比起稀少的全能型人才，在某一方面擅长的管理人才更多，也有更多人选可以选择。”
    这一下子把杨振兴给问住了。
    他一开始只是想找几个负责外省分公司的负责人，统管某一省份所有门店，推进这一省份未来发展布局规划。
    所有工作一把抓，肯定得是那种全能型的人才才适合。
    现在袁先生却说全能型人才很少，问他需要哪方面人才，可以单独介绍擅长某一方面的管理人才。
    杨振兴一时间还真拿不准他到底需要的是擅长什么方面的管理者。
    规划布局，京城的管理们可以拿出方案，但下面执行的人得需要有能力的。
    门店越来越多，各个部门的管理也需要抓起来，这方面的人才同样需要。
    如此一来，可能一个省份或者大区，他需要几名管理联合负责。
    全都上新人的话，杨振兴还不敢完全信任他们，害怕他们会出现问题，远没有监督管理一个人更加方便。