隋安对于坤山遇到地痞一事，并没有太过在意。
    但他回到金宁之后，却接到了十三起汇报，说有十三个分店陆续有人来闹事。
    有分店是客户拿着碎了的手机屏幕，说质量不行，要求十倍赔偿；
    有分店，则是来了四五个小混混，在店里一呆就是半天，占着手机上免费的网，对其他客户造成了干扰。
    有分店门口，则是坐了一个乞丐，赶也赶不走，不少客户就过门不入。
    有分店……
    “有人在搞鬼吗？！”，隋安神情凝重，看着眼前坐着的张松涛。
    “嗯……”，张松涛沉吟了一会，说道：“还不能确定，这些分店比较分散，暂时看不出是有人故意做的。”
    “让各分店店长自行处理，及时备案就行！”，隋安思索之后，下了决定。
    公司一早就制定了应急管理制度，如果分店的店长都搞不定这些小事，那真得好好考虑，他们是否合适作店长了。
    “好！”，张松涛点点头，问道：“隋总，今天又有3家加盟店申请退出了。”
    隋安眉头一皱，最近似乎迎来了加盟店的解约潮。
    首先是11家还没开业的加盟店突然在一周内全部违约，赔了3万违约金也不在乎。
    其次就是已开业的加盟店，陆续有10间加盟店提出了退盟申请。
    如果加上今天申请退出的3家分店，那合计就有24家分店退盟。
    这可是十分之一强的分店退出，对公司的业绩会产生不小的影响。
    隋安问道：“这些分店退出的原因是什么？”
    “听说迪信手机开出了更好的加盟条件！”，张松涛心里也是着急，他跟这些加盟店的老板一个一个聊了之后，才从一个老板口中得知是迪信手机开出了优厚的条件。
    “有多好！”
    “免加盟费，保证金比我们少一半，手机进货价可再降5%。”
    “是不是针对我们来的？”
    “嗯……听说迪信手机对其他公司也是如此！”
    “……”
    隋安心想，这迪信手机恃着本大伤人啊！
    迪信手机将手机零售行业中一些约定俗成的规矩破坏得一干二净，就不怕引起众怒？！
    这时，门外响起“咯咯”声。
    “隋总，张总”，人力资源部经理冯志瑶走了进来，她坐下后直接说道：“最近申请离职的人员突然多了起来，我觉得不太正常！”
    冯志瑶分别递出两份报告，接着说道：“这一个星期内，有15名直营店店长和51名员工递交了辞职申请，这是人员名单！”
    隋安拿起报告，他重点看的是分店店长的辞职名单。
    虽然有心理准备，但看到名单之后，仍然忍不住震惊。
    辞职的分店店长，大都集中在金宁、许州、涂州。
    金宁是隋安的起家之地，而许州、涂州则是华讯的元老梁容华、罗浩管理的区域。
    这里面甚至还有建业分店的店长刘海仓，这可是公司创立以来的老臣子，为什么要辞职呢？
    大本营的根基被挖，这是外部竞争的问题，还是内部倾轧呢？
    隋安看了一眼正仔细看着报告的张松涛，问冯志瑶道：“店长走了的话，有后备人选顶上吗？”
    “店长一时半会不容易招到，店员还可以！”，冯志瑶答道。
    公司在有关于人员流失的应对方案，但一下子辞职这么多人，公司的后备人才库很难满足要求。
    “管理培训生里面有合适的吗？”
    “有些还可以，不过，锻炼的时间太短，怕服不了众！”
    “总部先不指定店长，在公司内部发个店长竞聘公告，看有没有合适的人才自荐，没有的话，我们再安排！”
    “好的，我这就安排！那这些辞职的申请？”
    “嗯……天要下雨，娘要嫁人，随他们去吧，不过让他们至少坚持半个月，等新店长到位，交接好后，才能走！”
    “好，我来处理！”
    隋安反思着，在迪信手机强大的金钱攻势之前，加盟店转投迪信，连员工都开始溃散了。
    人心一旦散了，这队伍的战斗力可就会明显下降。
    张松涛也感觉到了临近的危机，加盟店解约，员工辞职，一些分店又遇上的不大不小的麻烦。
    加上最近迪信又加大了优惠促销的力度，如果这一切都是迪信有意为之的话，他觉得迪信是冲着华讯科技来的！
    苏省的手机零售企业并不多，而且规模也不大，基本上是只有几十家至上百家分店。
    而隋安在短短半年之内，就开到近两百间分店，可以说是苏省规模最大的手机零售企业了。
    而且最近华讯科技连续出尽风头，上个月是买手机送汽车，这个月是借马超越来了一次火爆的网络营销。
    华讯科技连续两次成功压下迪信手机，就迎来了枪打出头鸟的结果！
    迪信手机要想坐稳苏省的老大位置，就必须要压下华讯科技崛起的迅猛势头。
    而迪信手机采用的竞争策略就是价格竞争，以低费用策反华讯的加盟店，以高薪挖人、再以促销打折的手段吸引客户。
    大打价格战，这就是财雄势大的企业，打击竞争对手的最佳策略之一。
    张松涛能想到的，隋安也想得到，只是这大方向的应对，得隋安亲自拍板。
    隋安沉吟了片刻，说道：“加盟店不能放弃，上了规模，我们才能拿到更低价格的手机，丢掉一个，没关系，我们就找两个回来！”
    员工辞职，能挽留的就挽留，不能挽留的，就好聚好散，只要没查出什么贪腐问题，就让员工走。
    要加快公司后备人才的培养，内聘外招，双管齐下。
    隋安亦准备实施一个事业合伙人计划，即店长和店员们可以享受分店的部分股份的权益，主要就是给员工们分享经营的利益。
    让雇佣关系变成准合伙关系，从而提高员工的积极性和主动性。
    应对迪信手机降价促销的问题，隋安没有太好的办法应对。
    迪信手机是全国性企业，销量大，它在向各大手机厂商进货时，能拿到较为优惠的价格。
    而这恰恰好是华讯科技所不具备的。
    虽然viva手机的名气打响了，也有一些手机零售商来洽谈viva的代理销售，但是量还不是太大。
    华讯科技的利润还是主要依赖于各分店的手机销售。
    “我们先跟进降价！然后去找其他同行，看能不能联合起来，共同对抗迪信手机！”
    联弱战强，这是隋安下一步要做的事！