4月18号，伟创大厦。
    金宁市华讯科技股份有限公司2006年度第二次管理人员大会在此召开，原武玄店店长现许州区域经理罗浩也是参会人员之一。
    业务系列的干部坐在左边，对面是总部的各职能部门负责人。
    他瞄了一眼旁边安静的原栖凤店店长现涂州区域经理梁容华，心里暗自叹了一口气，原先8个直营店的店长就他和梁容华被提起来做了区域经理。
    他一直以隋安的心腹元老自居，可满场的干部，也只有梁容华跟他一样打上了老板亲信的标签。
    其他干部要么是林慧芬招进来的，要么就是张松涛提起来的，隋安亲手提拔的人很少。
    这让他很担忧，如果老板都不管人的话，那很容易被张松涛架空的。
    不过，他这些话可不敢当面说，还是找个机会，私底下跟隋安汇报汇报。
    近一个月来，有四个直营店长先后离职，其中两个还是被张松涛以雷霆手段开除的。
    那几个店长离职还带走了不少员工，据说不少转投了迪信手机，薪酬还上涨了50%。
    昨天就有一个离职的店长跟罗浩炫耀，并劝他也跳槽到迪信手机去，但被罗浩拒绝了。
    对于老员工的调整，隋安的应对是沉默，这让公司的人大跌眼镜。
    隋安还曾经半个月都没在公司露过面，只是通过邮件、短信、电话来遥控工作，这导致公司内谣言四起，说张松涛要抢班夺权。
    张松涛同样保持着沉默，任由流言发酵，也不管不理，只是埋头铆劲，开了一家又一家分店，现在公司已快开到第78家分店了。
    这时，隋安面带淡笑地走了进来，身后跟着张松涛和秘书洪琪。
    隋安边往主位上走，边打量着室内差不多占了三分之一的陌生脸孔，这些都是林慧芬离职之前新招进的中层干部。
    这些干部，他只看过简历，没见过真人，不过，他都同意聘任，今天会上将会正式宣布各部门的管理人员。
    他坐下后，直奔主题地道：“各位，今天的会议，主要是部署今年的重大工作计划。”
    “这个计划，是我们五年计划的头一年，所以我起了名字……”，隋安停顿了一下后，才接着说道：“叫威风计划，希望今年能打出我们威风来，打个大胜仗！”
    隋安之所以没在公司露面，其时是走了七八个市县作调查，以及泡在图书馆和网络上搜寻资料，在短短半个月内拿出了公司的五年发展规划大纲。
    开会前，他已将大纲发给了张松涛和战略投资管理部的沈恩泰，让他们组织人手去丰富骨架血肉。
    今天他召开干部大会，将第一年的工作计划说出来，不是讨论，是要让各部门组织落实。
    威风计划的重点内容主要两点。
    第一，是上半年在苏省开设200家分店，下半年将在燕京、尚海、穗州、鹏城这四个一线城市及其他省会城市、重点二三线城市开设100家分店，实现全国布局。
    第二、红星电子厂将开始接受viva手机的代工业务，并在下半年切入手机研发设计领域，打造一款全新的颠覆现在模式的时尚型手机。
    隋安简单说了一下要点之后，看向张松涛，“下面，请张总详细地说一下今年的工作计划，以及任务分解安排。”
    威风计划，张松涛讲了约有一个小时，才将计划的大概说了出来。
    “各位，威风计划总投资预算暂定五千万，也是我们公司五年计划的第一炮，希望各位全力以赴！”
    张松涛的最后总结，犹如投下一颗重磅炸弹，将不了解内情的人的心神炸得稀碎。
    直到张松涛讲完所有计划后，很多人还没有完全回过神来。
    这计划激动人心吗？激动！
    这计划庞大吗？庞大！
    这计划能实现吗？不知道！
    等众人回过神来，齐齐扭头看着年纪最小但想法最多的隋安。
    这威风计划的投资太大了，大到不是现在实力弱小的华讯科技能够实现的。
    华讯科技目前一个月的营业额也不过几百万，哪来的一个亿去投资呢？
    罗浩看着隋安，心里也直嘀咕，老板这威风计划玩得有点大啊？！
    隋安等会议室里的躁动气息平静之后，才说道：“我们用了一个多月的时间，分店已开到78间了，今年的威风计划还是有希望完成的，五年规划的开山之作，不容有失！”
    “五千万的投资，看起来很多，但是只要我们的分店规模极速扩大，就能以战养战，通过手机零售汇集大量的资金来支撑我们的各种计划！”
    “我们在五月底之前，完成苏省两百间门店的铺设，七月底之前，要完成全国布点！”
    “这时间紧、任务重，我也就不多说什么了，各位在七月份之前，不要想正常休假，人事部门会根据各位的工作内容和工作时间，弹性安排休假时间。”
    “具体的工作，张总也拟了详尽的工作任务分解表，有什么困难和问题，需要什么资源支持，大家都可以随时提出来，我只有一个要求，按时完成计划！”
    隋安的声音在室内回荡，其他人虽然感到心里沉甸甸的，但体内的血液却在不断地沸腾！
    新晋人力资源部经理冯志瑶接过了下一段的会议议程，说道：“隋总已经为公司的发展指明了方向，张总也拟出进军的每一个步骤，下面我为大家讲解一个最新的组织架构、相应部门负责人和薪酬制度，按隋总的要求，要做到人尽其职、赏罚分明！”
    投影屏幕上显示的组织架构，最上端的是“红石集团”，这是隋安完全控股的金宁市红石投资有限公司，在他的设想中，这在未来是一个投资控股集团。
    第二排是一行方格，其中只有两个方格有内容，一个是金宁市红星电子有限责任公司，这是红星电子厂升格而成，其下只设了一个总经理赵铁河。
    另一个则是金宁市华讯科技股份有限公司，这是由原先的金宁市华讯通信技术股份有限公司改组而成的，其业务范围虽然目前还集中于通信方面，但未来将不再局限于通信之中。
    第二排同排的还有许多方格，隋安的野心也不局限在红星电子和华讯科技之上，他要借着这些空白的方格，向干部们表明，红石集团的发展空间无限！
    华讯科技目前是红石集团的现金牛，因此组织架构最为完善，股东会、董事会、监事会都设立了。
    由隋安任华讯科技的董事长兼总经理，张松涛为常务副总经理、沈恩泰为副总经理、孙芸为财务总监。
    华讯科技下设有战略投资管理部、财务部、人力资源部、业务管理部、市场部、客服部、信息部、安保部、行政部、审计部等八个部门。
    其中张松涛分管业务管理部、市场部、客服部、信息部、行政部；沈恩泰分管战略投资管理部；孙芸分管财务部。
    而人力资源部、安保部和审计部由隋安直接管理。
    接下来介绍的薪酬制度，更是在众人心中打进了一大桶的鸡血。
    隋安给出的基本工资高于行业平均水平，而奖金提成更加丰厚，甚至还抛出了股票期权计划。
    当然众人也知道，如果完不成工作任务，奖金期权这些都是水中花、空中饼，但是想想，如果真的完成了，那一年的收入也足够在金宁市最好的地段买下一套小别墅的。